ūüöÄ October Special! Post your DevOps jobs and connect with top DevOps talent for FREE. Limited time only.

Die Zukunft des Tech Recruitings.

Erhalten Sie innovativen Zugang zu einem dynamischen Pool an Tech Talenten & besetzen Sie herausfordernde Positionen in wenigen Tagen.
Erreichen Sie 2 Mio. Kandidaten in Deutschland und¬†EU ‚ÄĘ 75% Interview-Rate

Ihr Ort f√ľr DevOps und Software Entwickler.

Erhalten Sie innovativen Zugang zu einem dynamischen Pool an Tech Talenten & besetzen Sie herausfordernde Positionen in wenigen Tagen.
Zugang zu 2 Mio. Kandidaten in Deutschland und¬†EU ‚ÄĘ 60% Interview-Rate

INNOVATIVE UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS

Qualitativ hochwertige Bewerber durch unsere digitale Plattform

juucy entstand aus der Frustration √ľber niedrige LinkedIn-Antwortraten, teure Headhunter-Geb√ľhren und ineffektive Jobb√∂rsen. Unsere L√∂sung hilft Ihnen Bewerbungen zu erhalten und zudem aktiv auf Fachkr√§fte zuzugehen ‚Äď alles auf einer Plattform. Fokus: IT-Fachkr√§fte in Deutschland und EU-Remote-Standorte, mit Schwerpunkten in DevOps, Cloud, Data & Softwareentwicklung.
Jetzt Zugang erhalten

Intelligentes Matching mit Tech Recruitern

Jeder Job auf juucy wird mindestens 3 Freelance Recruitern zugewiesen, die verborgene, passive Bewerber f√ľr Ihre Stelle gewinnen und auf die Plattform weiterleiten. Die Verg√ľtung der Recruiter erfolgt durch uns f√ľr jeden Bewerber, der interviewt oder eingestellt wird.

Mindestens 3 Recruiter arbeiten an jedem Job

Automatisches multi-posting √ľber Partner Kan√§le

Wir haben Tausende von Jobb√∂rsen in der EU getestet, damit Sie es nicht m√ľssen! Ver√∂ffentlichte Jobs auf unserer Plattform erzielen maximale Reichweite, dank unserer exklusiven Partnerschaften in der gesamten EU.

4 Mio. Impressionen pro Monat

Bewerber werden von uns vorqualifiziert

Schluss mit zeitaufw√§ndigem CV¬†sreening! Wir qualifizieren jeden Kandidaten vorab anhand der Dimensionen F√§higkeiten, Motivation, Relevanz und Engagement. Diese wertvollen Informationen werden in √ľbersichtlichen Kandidatenprofilen pr√§sentiert.

Nur 20% werden auf unserer Plattform aktiviert

Bewerben Sie sich pro-aktiv bei verf√ľgbaren Talenten

Unser Kandidatenmartkplatz ist der lebendige Hub, an dem alles zusammenkommt: Ein dynamischer Pool von wechsel-offenen IT-Fachkräften, sorgfältig vorqualifiziert. Nutzen Sie boolesche Operatoren und detaillierte Filter, um Talente zu identifizieren. Unsere durchschnittliche Antwortrate beträgt 72%, das ist 10-mal höher als auf LinkedIn.

5.000 aktive Kandidaten jede Woche

Direkter Chat mit Bewerbern.

Treten Sie direkt mit Ihren Bewerbern auf juucy in Kontakt, ohne Intermediäre. Klären Sie Jobdetails, planen Sie Interviews und stellen Sie ein. Laden Sie gerne Teammitglieder ein, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

25 Tage √ł time-to-hire

Tech Recruiting 10x effektiver

Qualität & Reichweite

Jobs auf juucy erhalten im Durchschnitt 12 Bewerbungen. 60% der Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bessere Antwortrate

Kontaktieren Sie Kandidaten mit transparenten Gehalts- und Karrieredaten. Profitieren Sie von einer 72% Antwortrate auf unserer Plattform.

Schnelle Besetzung

Unsere durchschnittliche Zeit bis zur ersten Bewerbung beträgt 20 Minuten. Stellen werden in der Regel innerhalb von 25 Tagen besetzt.

Vorqualifizierung

Jedes registrierte Talent wird in einem vierstufigen Prozess auf technische Fähigkeiten bewertet. Nur die besten 20% werden akzeptiert.

Bis zu 90% g√ľnstiger

Im Vergleich zu Agenturen und Headhuntern. Wir bieten transparente und kalkulierbare Preise, die auf Ihre Bed√ľrfnisse zugeschnitten sind.

Crowdsourced

Durchschnittlich arbeiten 3 spezialisierte Recruiter an jeder veröffentlichten Stelle, um verborgene, passive Kandidaten zu erreichen.

Was Kandidaten an juucy lieben

Thomas Hettrich
DevOps Engineer

"Alles begann mit einem Freelance Recruiter von juucy, der mich auf LinkedIn f√ľr einen Job kontaktierte. Die juucy Plattform ist sehr erfrischend. Vor allem sch√§tze ich die M√∂glichkeit, anonym zu bleiben, bis ich mein Profil freigebe. Der direkte Zugang zu Entscheidungstr√§gern hat den Prozess vereinfacht und unglaublich effizient gemacht. Durch sofortige Job-Matches und transparenten Daten hat konnte ich viel Zeit sparen und Jobs finden, die wirklich meinen Vorlieben entsprachen."

Anonymität

Kandidaten bleiben solange anonym, bis sie Ihr Profil freigeben.

Karrieremotive

Kandidaten hinterlegen transparent, was ein Angebot f√ľr sie attraktiv macht.

Keine Intermediäre

Direkter Kontakt zu Entscheidungsträgern.

Erlebnis

Personalisierte Job Matches mit transparenten Daten vorab.

Rechtskonform internationale IT-Fachkräfte einstellen

Wir k√ľmmern uns f√ľr Sie auch gerne um arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Einstellungen im Ausland. Unsere Employer of Record Allianzen gew√§hrleisten umfassende Unterst√ľtzung in √ľber 170 L√§ndern.

Warum Unternehmen juucy lieben

Cathy
Talent Acq. Specialist @ Demicon
"Kundenorientierte Personalbeschaffung erfordert Flexibilit√§t. Die juucy-Plattform bietet dabei eine flexibel skalierbare L√∂sung auf Basis eines gro√üen Recruiter-Netzwerks. Ich muss dabei nur Stellen hochladen und Bewerber managen. F√ľr uns ist das die optimale L√∂sung."
Corentin
CEO @ Accolade Pro
"Als Startup-Gr√ľnder hat das Recruiting einfach zu viel Zeit in Anspruch genommen. Die juucy Plattform kam da genau richtig. Wir haben unseren Frontend Entwickler innerhalb eines Monats eingestellt und er hat sich als gro√üartige Verst√§rkung erwiesen."
Julian
Co-Founder @ AreaOne
"Wir hatten Probleme mit Stellenb√∂rsen und horrenden Headhunter Geb√ľhren. Juucy hat uns hier sehr geholfen. Unser eingestellter DevOps-Engineer, unser erster externer Mitarbeiter, zeigt wie effektiv und einzigartig der Ansatz ist. Wir sind sehr zufrieden!"
Julia
Recruitment partner @ Staffwerke
"juucy ist unsere bevorzugte Plattform f√ľr die Einstellung von Tech Talenten. Sie spart mir eine Menge Zeit und ich wei√ü, dass ihre Recruiter Crowd immer wieder versteckte Talente anzieht, die ich mit anderen Methoden auf dem Markt nicht erreiche."
Cathy
Talent Acq. Specialist @ Demicon
"Kundenorientierte Personalbeschaffung erfordert Flexibilit√§t. Die juucy-Plattform bietet dabei eine flexibel skalierbare L√∂sung auf Basis eines gro√üen Recruiter-Netzwerks. Ich muss dabei nur Stellen hochladen und Bewerber managen. F√ľr uns ist das die optimale L√∂sung."
Corentin
CEO @ Accolade Pro
"Als Startup-Gr√ľnder hat das Recruiting einfach zu viel Zeit in Anspruch genommen. Die juucy Plattform kam da genau richtig. Wir haben unseren Frontend Entwickler innerhalb eines Monats eingestellt und er hat sich als gro√üartige Verst√§rkung erwiesen."
Julian
Co-Founder @ AreaOne
"Wir hatten Probleme mit Stellenb√∂rsen und horrenden Headhunter Geb√ľhren. Juucy hat uns hier sehr geholfen. Unser eingestellter DevOps-Engineer, unser erster externer Mitarbeiter, zeigt wie effektiv und einzigartig der Ansatz ist. Wir sind sehr zufrieden!"
Julia
Recruitment partner @ Staffwerke
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Wir integrieren mit allen gängigen ATS

Kein Applicant Tracking System? Managen Sie Ihre Job Postings und Kandidaten Pipeline √ľber juucy.

Bereit endlich Ihre Stelle zu besetzen?
‚Äć
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Häufig gestellte Fragen

Was ist juucy?

Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl Skalierbarkeit als auch hochwertige Bewerberqualit√§t zu bieten. Sie ist digitaler Zugang zu einem einzigartigen Talentpool mit √ľber 2 Millionen Kandidaten. Unsere Plattform gibt Ihnen √ľber drei Mechanismen Zugang zu diesem Pool:

‚ÄćJob-Matching mit Freiberuflern:
Jeder auf juucy ver√∂ffentlichte Job wird mit spezialisierten IT¬†Freelance Recruitern gematched, welche verborgene, passive Kandidaten aus ihrem Netzwerk f√ľr unsere Positionen vorschlagen und auf die Plattform bringen. Im Durchschnitt arbeiten drei Recruiter an jedem auf juucy ver√∂ffentlichten Job, was mehr ist als bei einer herk√∂mmlichen Headhunter-Agentur.

‚ÄćMulti-Posting von Jobs:
Anstatt Jobs manuell auf mehreren Jobb√∂rsen zu verwalten und zu ver√∂ffentlichen, laden Sie Ihren Job einmal auf unserer Plattform hoch und erhalten alle Bewerbungen an einem zentralen Ort. Wir haben Tausende von Jobb√∂rsen in der EU ausgiebig getestet und Partnerschaften mit den effektivsten aufgebaut. Jeder auf Juucy ver√∂ffentlichte Job wird f√ľr maximale Sichtbarkeit auf unseren Partner-Jobb√∂rsen optimiert, die zusammen Millionen monatlicher Impressionen generieren.

‚ÄćKandidatenmarktplatz ("Candidate Board"):
Unsere Candidate Board fungiert als dynamischer Mittelpunkt, an dem alles zusammenkommt. Hier k√∂nnen Sie direkt per Chat mit aktiven Kandidaten in Verbindung treten und ihnen Ihre Jobangebote unterbreiten. Denken Sie an einen riesigen digitalen Marktplatz f√ľr alle verf√ľgbaren Talente, auf dem Sie eine um das Zehnfache h√∂here Antwortrate auf Ihre Nachrichten im Vergleich zu LinkedIn erwarten k√∂nnen.

Die Qualit√§t wird durch eine strenge Vorauswahl der Kandidaten garantiert, die sich unserer Plattform anschlie√üen. Unsere Talentmanager vor-qualifizieren jeden Kandidaten anhand der Dimensionen F√§higkeiten, Motivation, Relevanz und Engagement. Alle diese wertvollen Informationen werden in √ľbersichtlichen Kandidatenprofilen pr√§sentiert.

Welche Kandidaten finde ich auf juucy?

Unser derzeitiger Fokus liegt auf Fachkräften in Deutschland und EU-Remote-Standorten, mit Schwerpunkten in DevOps & Cloud, Softwareentwicklung, Sales & Marketing.

Was kostet mich die Nutzung von juucy?

Der Einstellungsbedarf ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Daher machen wir jedem Unternehmen ein individuelles Angebot, welches an die jeweiligen Bed√ľrfnisse angepasst ist. Erhalten Sie jetzt Ihr individuelles Angebot in einem kurzen Beratungsgespr√§ch ūüĎČ Hier Termin ausw√§hlen.

Was ist der Prozess zur Vorqualifizierung?

Kandidaten werden in 3 Schritten vorqualifiziert:
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1) Persönliches Briefing durch unsere unabhängigen juucy Talent Partner
Alle unabh√§ngigen, freiberuflichen Recruiter, die f√ľr juucy arbeiten, bauen auf ein vorab gepr√ľftes und pers√∂nlich gebrieftes Netzwerk von Fachkr√§ften, das sie √ľber Jahre hinweg aufgebaut haben.

2) Skill-Check
Wir √ľberpr√ľfen Online-Referenzen wie Social Media Profile und Code Repositories (u.a. GitHub).

3) Erwartungs-Check
Abschlie√üend werden Parameter wie gew√ľnschte Unternehmenstypen, Branchenpr√§ferenzen, Gehalts- und Standortw√ľnsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse gekl√§rt.

Zus√§tzlich wird ein laufendes Monitoring durchgef√ľhrt, um eine gleichbleibende Qualit√§t und ethisches Verhalten auf unserer Plattform zu gew√§hrleisten.

Kann ich mein ATS mit juucy synchronisieren?

Ja!
Unsere Plattform integriert mit allen gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...). In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.

Kann ich meine Teammitglieder einladen?

Absolut! Sie können so viele Teammitglieder einladen, wie Sie möchten, um die direkte Kandidatenansprache zu koordinieren und Stellenangebote hochzuladen.

Kann ich meine Bewerber per E-Mail erhalten?

Ja! Wir möchten uns nahtlos in Ihr bestehendes Recruiting-System integrieren. Anstatt Bewerber direkt auf der juucy Plattform zu verwalten, können wir Bewerber auch direkt mit Ihrem ATS synchronisieren oder per E-Mail an Sie senden.

Ich arbeite als externer Recruiter, darf ich juucy nutzen?

Ja! Externe Recruiter sind ein wesentlicher Bestandteil des √Ėkosystems und k√∂nnen juucy nutzen. Um mehr √ľber unsere Pl√§ne f√ľr externe Recruiter und Agenturen zu erfahren, sprechen Sie bitte mit unserem Vertriebsteam ūüĎč.

Sie haben noch weitere Fragen? Chatten Sie mit uns und wir werden innerhalb weniger Minuten antworten.