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Qualität & Reichweite
Jobs auf juucy erhalten im Durchschnitt 12 Bewerbungen. 80% der Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
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Jetzt Zugang erhalten
Jeder Job auf juucy wird mindestens 3 Freelance Recruitern zugewiesen, die verborgene, passive Bewerber für Ihre Stelle gewinnen. Die Vergütung der Recruiter erfolgt durch uns für jeden Bewerber, der interviewt oder eingestellt wird.
Jeder Recruiter hat individuelle Stärken, Netzwerke und Herangehensweisen. Wir stellen Ihr Team so zusammen, dass möglichst alle relevanten Kanäle genutzt werden. Dazu gehören Stellenbörsen, Soziale Netzwerke, Datenbanken, Communities und modernste Outreach Tools.
Schluss mit zeitaufwändigem CV sreening! Wir qualifizieren jeden Kandidaten vorab anhand der Dimensionen Fähigkeiten, Motivation, Relevanz und Engagement. Diese wertvollen Informationen werden in übersichtlichen Kandidatenprofilen präsentiert.
Jede Bewerbung über unsere Plattform enthält ausführliche Briefing Notes und Einschätzungen zu Bewerbern, Angaben zu Sprachkenntnissen, Gehaltswünsche, Daten zur Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft. Zudem erhalten sie wertvolles Marktfeedback zu Ihren Jobs und Employer Brand.
Nutzen Sie unsere Plattform als zentralen Kanal, um die Leistungsfähigkeit und Netzwerke hunderter Recruiter zu nutzen! Wir kümmern uns um die gesamte Kommunikation und das Projektmanagement, sodass Sie wertvolle Zeit sparen. Fokussieren Sie sich auf das Wesentliche - Die Auswahl der besten Bewerber.
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Qualität & Reichweite
Jobs auf juucy erhalten im Durchschnitt 12 Bewerbungen. 80% der Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Datenqualität
Alle Bewerber enthalten transparenter Gehalts- und Karrieredaten, Daten zur Verfügbarkeit, Sprachkenntnisse uvm.
Schnelle Besetzung
Unsere durchschnittliche Zeit bis zur ersten Bewerbung beträgt 5 Tage. Stellen werden in der Regel innerhalb von 25 Tagen besetzt.
Vorqualifizierung
Jeder Bewerber wird in einem zweistufigen Prozess sowohl vom Recruiter als auch von uns als Plattform vorqualifiziert.
Bis zu 90% günstiger
Im Vergleich zu Agenturen und Headhuntern. Wir bieten transparente und kalkulierbare Preise, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Crowdsourced
Durchschnittlich arbeiten 3 spezialisierte Recruiter an jeder veröffentlichten Stelle, um verborgene, passive Kandidaten zu erreichen.
"Alles begann mit einem Freelance Recruiter von juucy, der mich auf LinkedIn für einen Job kontaktierte. Kurz darauf hatten wir ein erstes offenes Gespräch. Neben dem menschlichen Kontakt gefällt mir vor allem der direkte Zugang zu Entscheidungsträgern. Das den Prozess vereinfacht und unglaublich effizient gemacht."
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Kein Applicant Tracking System? Managen Sie Ihre Job Postings und Kandidaten Pipeline über juucy.
Manche unserer Unternehmen bezeichnen uns als das "Uber für Recruiting".
Unsere neuartige Plattform ist angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten unabhängigen Freelance Recruiter. Dadurch kombiniert unser Ansatz die Reichweite menschlicher Beziehungen mit Technologie und schafft es dadurch pro-aktiv die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Alle Prozesse bilden wir in einer zentralisierten und leicht zu bedienbaren digitalen Lösung ab.
Aktuell liegt unser Fokus auf Fachkräften in Deutschland mit Fokus auf Tech (Softwareentwickler, Data Experten, IT Systemadministratoren, System Engineers, QA, Support Engineers, Cloud & DevOps, IT-Security, SAP, etc.), Vertrieb (Account Manager, SDRs, BDRs, Sales Manager, etc.) und Marketing (SEO, SEA, Performance Marketer, Content Marketer, etc.).
Unser Ansatz eignet sich vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen. Dazu gehören Anforderungen wie besondere Office Präsenz, Technologien & Erfahrungen oder gehobene Deutschkenntnisse (min. C1 oder C2).
Der Einstellungsbedarf ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Daher machen wir jedem Unternehmen ein individuelles Angebot, welches an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst ist. Erhalten Sie jetzt Ihr individuelles Angebot in einem kurzen Beratungsgespräch 👉 Hier Termin auswählen.
Kandidaten werden in 2 Schritten vorqualifiziert:
1) Persönliches Briefing durch unsere unabhängigen juucy Talent Partner
Alle unabhängigen, freiberuflichen Recruiter, die für juucy arbeiten, bauen auf ein vorab geprüftes und persönlich gebrieftes Netzwerk von Fachkräften, das sie über Jahre hinweg aufgebaut haben.
2) Zusätzliche Überprüfung über die juucy Plattform
Wir überprüfen Online-Referenzen wie Social Media Profile und Code Repositories (u.a. GitHub). Abschließend werden Parameter wie gewünschte Unternehmenstypen, Branchenpräferenzen, Gehalts- und Standortwünsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse abgeglichen.
Ja!
Unsere Plattform integriert mit allen gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...). In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.
Absolut! Sie können so viele Teammitglieder einladen, wie Sie möchten, um die direkte Kandidatenansprache zu koordinieren und Stellenangebote hochzuladen.
Ja! Wir möchten uns nahtlos in Ihr bestehendes Recruiting-System integrieren. Anstatt Bewerber direkt auf der juucy Plattform zu verwalten, können wir Bewerber auch direkt mit Ihrem ATS synchronisieren oder per E-Mail an Sie senden.
Ja! Externe Recruiter sind ein wesentlicher Bestandteil des Ökosystems und können juucy nutzen. Um mehr über unsere Pläne für externe Recruiter und Agenturen zu erfahren, sprechen Sie bitte mit unserem Vertriebsteam 👋.
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Simply ahead of the candidate market 🔥
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