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Die Zukunft des Recruitings.

Erhalten Sie innovativen Zugang zu einem dynamischen Pool an Talenten & besetzen Sie herausfordernde Positionen in wenigen Tagen.
Erreichen Sie 2 Mio. Kandidaten in Deutschland ‚ÄĘ 80% Interview-Rate

Ihr Ort f√ľr DevOps und Software Entwickler.

Erhalten Sie innovativen Zugang zu einem dynamischen Pool an Tech Talenten & besetzen Sie herausfordernde Positionen in wenigen Tagen.
Zugang zu 2 Mio. Kandidaten in Deutschland und¬†EU ‚ÄĘ 60% Interview-Rate

INNOVATIVE UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS

Qualitativ hochwertige Bewerber durch unsere innovative Plattform

Juucy ist keine Datenbank, kein Stellenportal und keine altmodische Agentur. Juucy ist eine neuartige Plattform, angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten Freelance Recruiter. Unser innovativer Ansatz vereint die Kraft menschlicher Netzwerke mit modernster Technologie und erm√∂glicht es uns, proaktiv die besten Talente direkt f√ľr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Plattform ist spezialisiert auf jegliche Stellen in den Bereichen Tech, Marketing und Vertrieb.
Jetzt Zugang erhalten

Intelligentes Matching mit Recruitern

Jeder Job auf juucy wird mindestens 3 Freelance Recruitern zugewiesen, die verborgene, passive Bewerber f√ľr Ihre Stelle gewinnen. Die Verg√ľtung der Recruiter erfolgt durch uns f√ľr jeden Bewerber, der interviewt oder eingestellt wird.

Mindestens 3 Recruiter arbeiten an jedem Job

Die beste Kombination möglicher Sourcing Tools

Jeder Recruiter hat individuelle Stärken, Netzwerke und Herangehensweisen. Wir stellen Ihr Team so zusammen, dass möglichst alle relevanten Kanäle genutzt werden. Dazu gehören Stellenbörsen, Soziale Netzwerke, Datenbanken, Communities und modernste Outreach Tools.

Kuratierte Recruiter mit Best-Practice Sourcing Tools

Bewerber werden von uns vorqualifiziert

Schluss mit zeitaufw√§ndigem CV¬†sreening! Wir qualifizieren jeden Kandidaten vorab anhand der Dimensionen F√§higkeiten, Motivation, Relevanz und Engagement. Diese wertvollen Informationen werden in √ľbersichtlichen Kandidatenprofilen pr√§sentiert.

80% aller Bewerber werden zu einem Interview eingeladen

Mehr Daten als ein herkömmlicher CV

Jede Bewerbung √ľber unsere Plattform enth√§lt ausf√ľhrliche Briefing Notes und Einsch√§tzungen zu Bewerbern, Angaben zu Sprachkenntnissen, Gehaltsw√ľnsche, Daten zur Verf√ľgbarkeit und Umzugsbereitschaft. Zudem erhalten sie wertvolles Marktfeedback zu Ihren Jobs und Employer Brand.

Die beste Datenqualiät aller digitalen Recruiting-Lösungen

Zentralisierte Kommunikation

Nutzen Sie unsere Plattform als zentralen Kanal, um die Leistungsf√§higkeit und Netzwerke hunderter Recruiter zu nutzen! Wir k√ľmmern uns um die gesamte Kommunikation und das Projektmanagement, sodass Sie wertvolle Zeit sparen. Fokussieren Sie sich auf das Wesentliche -¬†Die Auswahl der besten Bewerber.

25 Tage √ł time-to-hire

Recruiting 10x effektiver

Qualität & Reichweite

Jobs auf juucy erhalten im Durchschnitt 12 Bewerbungen. 80% der Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Datenqualität

Alle Bewerber enthalten transparenter Gehalts- und Karrieredaten, Daten zur Verf√ľgbarkeit, Sprachkenntnisse uvm.

Schnelle Besetzung

Unsere durchschnittliche Zeit bis zur ersten Bewerbung beträgt 5 Tage. Stellen werden in der Regel innerhalb von 25 Tagen besetzt.

Vorqualifizierung

Jeder Bewerber wird in einem zweistufigen Prozess sowohl vom Recruiter als auch von uns als Plattform vorqualifiziert.

Bis zu 90% g√ľnstiger

Im Vergleich zu Agenturen und Headhuntern. Wir bieten transparente und kalkulierbare Preise, die auf Ihre Bed√ľrfnisse zugeschnitten sind.

Crowdsourced

Durchschnittlich arbeiten 3 spezialisierte Recruiter an jeder veröffentlichten Stelle, um verborgene, passive Kandidaten zu erreichen.

Was Kandidaten an juucy lieben

Thomas Hettrich
DevOps Engineer

"Alles begann mit einem Freelance Recruiter von juucy, der mich auf LinkedIn f√ľr einen Job kontaktierte. Kurz darauf hatten wir ein erstes offenes Gespr√§ch. Neben dem menschlichen Kontakt gef√§llt mir vor allem der direkte Zugang zu Entscheidungstr√§gern. Das den Prozess vereinfacht und unglaublich effizient gemacht."

Anonymität

Kandidaten bleiben solange anonym, bis sie Ihr Profil freigeben.

Empathie

Menschlicher Kontakt und Verst√§ndnis f√ľr individuelle Bed√ľrfnisse

Direkter Kontakt

Direkter Kontakt zu Entscheidungsträgern.

Personalisierung

Personalisierte Job Vorschläge mit transparenten Daten vorab.

Rechtskonform internationale IT-Fachkräfte einstellen

Wir k√ľmmern uns f√ľr Sie auch gerne um arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Einstellungen im Ausland. Unsere Employer of Record Allianzen gew√§hrleisten umfassende Unterst√ľtzung in √ľber 170 L√§ndern.

Warum Unternehmen juucy lieben

Cathy
Talent Acq. Specialist @ Demicon
"Kundenorientierte Personalbeschaffung erfordert Flexibilit√§t. Die juucy-Plattform bietet dabei eine flexibel skalierbare L√∂sung auf Basis eines gro√üen Recruiter-Netzwerks. Ich muss dabei nur Stellen hochladen und Bewerber managen. F√ľr uns ist das die optimale L√∂sung."
Corentin
CEO @ Accolade Pro
"Als Startup-Gr√ľnder hat das Recruiting einfach zu viel Zeit in Anspruch genommen. Die juucy Plattform kam da genau richtig. Wir haben unseren Frontend Entwickler innerhalb eines Monats eingestellt und er hat sich als gro√üartige Verst√§rkung erwiesen."
Julian
Co-Founder @ AreaOne
"Wir hatten Probleme mit Stellenb√∂rsen und horrenden Headhunter Geb√ľhren. Juucy hat uns hier sehr geholfen. Unser eingestellter DevOps-Engineer, unser erster externer Mitarbeiter, zeigt wie effektiv und einzigartig der Ansatz ist. Wir sind sehr zufrieden!"
Julia
Recruitment partner @ Staffwerke
"juucy ist unsere bevorzugte Plattform f√ľr die Einstellung von Tech Talenten. Sie spart mir eine Menge Zeit und ich wei√ü, dass ihre Recruiter Crowd immer wieder versteckte Talente anzieht, die ich mit anderen Methoden auf dem Markt nicht erreiche."
Cathy
Talent Acq. Specialist @ Demicon
"Kundenorientierte Personalbeschaffung erfordert Flexibilit√§t. Die juucy-Plattform bietet dabei eine flexibel skalierbare L√∂sung auf Basis eines gro√üen Recruiter-Netzwerks. Ich muss dabei nur Stellen hochladen und Bewerber managen. F√ľr uns ist das die optimale L√∂sung."
Corentin
CEO @ Accolade Pro
"Als Startup-Gr√ľnder hat das Recruiting einfach zu viel Zeit in Anspruch genommen. Die juucy Plattform kam da genau richtig. Wir haben unseren Frontend Entwickler innerhalb eines Monats eingestellt und er hat sich als gro√üartige Verst√§rkung erwiesen."
Julian
Co-Founder @ AreaOne
"Wir hatten Probleme mit Stellenb√∂rsen und horrenden Headhunter Geb√ľhren. Juucy hat uns hier sehr geholfen. Unser eingestellter DevOps-Engineer, unser erster externer Mitarbeiter, zeigt wie effektiv und einzigartig der Ansatz ist. Wir sind sehr zufrieden!"
Julia
Recruitment partner @ Staffwerke
"juucy ist unsere bevorzugte Plattform f√ľr die Einstellung von Tech Talenten. Sie spart mir eine Menge Zeit und ich wei√ü, dass ihre Recruiter Crowd immer wieder versteckte Talente anzieht, die ich mit anderen Methoden auf dem Markt nicht erreiche."

Wir integrieren mit allen gängigen ATS

Kein Applicant Tracking System? Managen Sie Ihre Job Postings und Kandidaten Pipeline √ľber juucy.

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‚Äć
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Häufig gestellte Fragen

Was ist juucy?

Manche unserer Unternehmen bezeichnen uns als das "Uber f√ľr Recruiting".
Unsere neuartige Plattform ist angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten unabh√§ngigen Freelance Recruiter. Dadurch kombiniert unser Ansatz die Reichweite menschlicher Beziehungen mit Technologie und schafft es dadurch pro-aktiv die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu √ľberzeugen.

Alle Prozesse bilden wir in einer zentralisierten und leicht zu bedienbaren digitalen Lösung ab.

Welche Kandidaten finde ich auf juucy?

Aktuell liegt unser Fokus auf Fachkräften in Deutschland mit Fokus auf Tech (Softwareentwickler, Data Experten, IT Systemadministratoren, System Engineers, QA, Support Engineers, Cloud & DevOps, IT-Security, SAP, etc.), Vertrieb (Account Manager, SDRs, BDRs, Sales Manager, etc.) und Marketing (SEO, SEA, Performance Marketer, Content Marketer, etc.).

Unser Ansatz eignet sich vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen. Dazu gehören Anforderungen wie besondere Office Präsenz, Technologien & Erfahrungen oder gehobene Deutschkenntnisse (min. C1 oder C2).

Was kostet mich die Nutzung von juucy?

Der Einstellungsbedarf ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Daher machen wir jedem Unternehmen ein individuelles Angebot, welches an die jeweiligen Bed√ľrfnisse angepasst ist. Erhalten Sie jetzt Ihr individuelles Angebot in einem kurzen Beratungsgespr√§ch ūüĎČ Hier Termin ausw√§hlen.

Was ist der Prozess zur Vorqualifizierung?

Kandidaten werden in 2 Schritten vorqualifiziert:
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1) Persönliches Briefing durch unsere unabhängigen juucy Talent Partner
Alle unabh√§ngigen, freiberuflichen Recruiter, die f√ľr juucy arbeiten, bauen auf ein vorab gepr√ľftes und pers√∂nlich gebrieftes Netzwerk von Fachkr√§ften, das sie √ľber Jahre hinweg aufgebaut haben.

2) Zus√§tzliche √úberpr√ľfung √ľber die juucy Plattform
Wir √ľberpr√ľfen Online-Referenzen wie Social Media Profile und Code Repositories (u.a. GitHub). Abschlie√üend werden Parameter wie gew√ľnschte Unternehmenstypen, Branchenpr√§ferenzen, Gehalts- und Standortw√ľnsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse abgeglichen.

Kann ich mein ATS mit juucy synchronisieren?

Ja!
Unsere Plattform integriert mit allen gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...). In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.

Kann ich meine Teammitglieder einladen?

Absolut! Sie können so viele Teammitglieder einladen, wie Sie möchten, um die direkte Kandidatenansprache zu koordinieren und Stellenangebote hochzuladen.

Kann ich meine Bewerber per E-Mail erhalten?

Ja! Wir möchten uns nahtlos in Ihr bestehendes Recruiting-System integrieren. Anstatt Bewerber direkt auf der juucy Plattform zu verwalten, können wir Bewerber auch direkt mit Ihrem ATS synchronisieren oder per E-Mail an Sie senden.

Ich arbeite als externer Recruiter, darf ich juucy nutzen?

Ja! Externe Recruiter sind ein wesentlicher Bestandteil des √Ėkosystems und k√∂nnen juucy nutzen. Um mehr √ľber unsere Pl√§ne f√ľr externe Recruiter und Agenturen zu erfahren, sprechen Sie bitte mit unserem Vertriebsteam ūüĎč.

Sie haben noch weitere Fragen? Chatten Sie mit uns und wir werden innerhalb weniger Minuten antworten.