Bereit für effizienteres Recruiting?

Finden Sie heraus, wie juucy Ihnen helfen kann.

Wie die Arntz Optibelt Group einen deutschsprachigen SAP Inhouse Consultant eingestellt hat

„Wir waren sehr erfreut, einen deutschsprachigen SAP Inhouse Consultant für unsere Niederlassung in Höxter einstellen zu können. Es ist eine Herausforderung, qualifizierte SAP-Experten zu finden, die sowohl vor Ort arbeiten als auch Deutsch sprechen. Juucy erwies sich als äußerst effektiv für diese schwer zu besetzende Stelle. Ich kann juucy besonders für Rollen empfehlen, die einen proaktiven Ansatz erfordern, um geeignete Kandidaten zu gewinnen.“

Tim Metzke, Personnel Officer Recruiting bei Arntz Optibelt

38 Tage

Bis zur 1. Bewerbung

84 Tage

Bis zur Einstellung

Involvierte juucy Recruiter

12.350€

Hiring Fees gespart

Einstellungen

Nutzer auf juucy

Über

Arntz Optibelt Group

Die Arntz Optibelt Gruppe ist einer der weltweit führenden Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen.

Website besuchen

Herausforderungen

Standort in der Nähe von Höxter in Nordrhein-Westfalen
Deutsch als Muttersprache oder mindestens C1-Niveau
Über 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
Über 3 Jahre Erfahrung mit SAP-Produkten
Bereitschaft, teilweise bis zu drei aufeinanderfolgende Wochen zu reisen
Fähigkeit, Logistik- und Vertriebsprozesse in SAP zu übersetzen

Unser Resultat mit juucy

Nach unserem anfägnlichen Kick-off erstellte Juucy überzeugende Argumente, um Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen
Umfassende Briefing-Unterlagen wurden für ihr umfangreiches Recruiter-Netzwerk erstellt
Innerhalb der ersten Wochen erhielten wir zwei qualitativ hochwertige Bewerbungen für unsere Stelle
Ein Kandidat wurde nach zwei Runden Interviews und einem Probetag vor Ort eingestellt
Während des gesamten Prozesses wurde die Kommunikation mit den beteiligten Recruitern effektiv von unserem Projektmanager moderiert

Synced ATS

Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet

Testimonials

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls

Head of HR at engenious GmbH

In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.

Zur Case Study

Sabrina Pfründer

HR Officer

Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.

Zur Case Study

Dr. Philipp Skowron

CIO at sciendis GmbH

Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.

Zur Case Study

Christian Haag

CEO at h.com networkers GmbH

In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.

Zur Case Study

Steffen Schlakat-Hagemann

CCO at Pattr GmbH

Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.

Zur Case Study

Krzysztof Gruszczynski

Head of Engineering

Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.

Zur Case Study

Verena Kleckel-Siefke

Product Owner at raphael GmbH

Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.

Zur Case Study

Tim Metzke

Personnel Officer Recruiting

Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!

Zur Case Study

Nico Holder

Co-Founder at Bikeflip

Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.

Zur Case Study

Bereit für effizienteres Recruiting?

Wie die Arntz Optibelt Group einen deutschsprachigen SAP Inhouse Consultant eingestellt hat

Stimmen unserer Kunden

Ihnen ist Bewerberqualität wichtig?

Erhalten Sie vorqualifizierte Bewerber, die wirklich zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passen.