Bereit für effizienteres Recruiting?

Finden Sie heraus, wie juucy Ihnen helfen kann.
Termin buchen

Wie die Arntz Optibelt Group einen deutschsprachigen SAP Inhouse Consultant eingestellt hat

„Wir waren sehr erfreut, einen deutschsprachigen SAP Inhouse Consultant für unsere Niederlassung in Höxter einstellen zu können. Es ist eine Herausforderung, qualifizierte SAP-Experten zu finden, die sowohl vor Ort arbeiten als auch Deutsch sprechen. Juucy erwies sich als äußerst effektiv für diese schwer zu besetzende Stelle. Ich kann juucy besonders für Rollen empfehlen, die einen proaktiven Ansatz erfordern, um geeignete Kandidaten zu gewinnen.“
Tim Metzke, Personnel Officer Recruiting bei Arntz Optibelt
38 Tage
Bis zur 1. Bewerbung
84 Tage
Bis zur Einstellung
5
Involvierte juucy Recruiter
12.350€
Hiring Fees gespart
1
Einstellungen
1
Nutzer auf juucy
Über
Arntz Optibelt Group

Die Arntz Optibelt Gruppe ist einer der weltweit führenden Hersteller von Hochleistungs-Antriebsriemen.

Herausforderungen
  • Standort in der Nähe von Höxter in Nordrhein-Westfalen
  • Deutsch als Muttersprache oder mindestens C1-Niveau
  • Über 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
  • Über 3 Jahre Erfahrung mit SAP-Produkten
  • Bereitschaft, teilweise bis zu drei aufeinanderfolgende Wochen zu reisen
  • Fähigkeit, Logistik- und Vertriebsprozesse in SAP zu übersetzen
Unser Resultat mit juucy
  • Nach unserem anfägnlichen Kick-off erstellte Juucy überzeugende Argumente, um Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen
  • Umfassende Briefing-Unterlagen wurden für ihr umfangreiches Recruiter-Netzwerk erstellt
  • Innerhalb der ersten Wochen erhielten wir zwei qualitativ hochwertige Bewerbungen für unsere Stelle
  • Ein Kandidat wurde nach zwei Runden Interviews und einem Probetag vor Ort eingestellt
  • Während des gesamten Prozesses wurde die Kommunikation mit den beteiligten Recruitern effektiv von unserem Projektmanager moderiert
Synced ATS
Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls
Head of HR at engenious GmbH
In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.
Zur Case Study
Sabrina Pfründer
HR Officer
Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.
Zur Case Study
Dr. Philipp Skowron
CIO at sciendis GmbH
Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.
Zur Case Study
Christian Haag
CEO at h.com networkers GmbH
In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.
Zur Case Study
Steffen Schlakat-Hagemann
CCO at Pattr GmbH
Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.
Zur Case Study
Krzysztof Gruszczynski
Head of Engineering
Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.
Zur Case Study
Verena Kleckel-Siefke
Product Owner at raphael GmbH
Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.
Zur Case Study
Tim Metzke
Personnel Officer Recruiting
Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!
Zur Case Study
Nico Holder
Co-Founder at Bikeflip
Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.
Zur Case Study

Ihnen ist Bewerberqualität wichtig?

Erhalten Sie vorqualifizierte Bewerber, die wirklich zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passen.

Jetzt loslegen