Wir pitchen.
Sie stellen ein.

Die besten Kandidaten bewerben sich selten. Sie stecken in den Netzwerken, die großartige Recruiter über Jahre aufgebaut haben. juucy ist die agentische Recruiting-Plattform, die diese Netzwerke erschließt: Für jede Rolle stellen wir ein Team spezialisierter Recruiter aus über 1.000 geprüften Experten zusammen, ausgewählt nach jahrelangen Performance-Daten, und unsere KI-Agenten unterstützen ihre Suche. Menschen knüpfen die Kontakte, KI übernimmt die Fleißarbeit, sodass Sie nur geprüfte, interessierte Kandidaten kennenlernen. Mehr als 500 Unternehmen stellen mit juucy ein, von trivago und Sparkasse bis Lano.

Nach einem kurzen Briefing-Call mit Ihrem Account Manager geht Ihre Rolle live, und ein Team spezialisierter Recruiter legt los. Die ersten Bewerbungen kommen im Schnitt nach 3 bis 5 Tagen, die Einstellung folgt im Schnitt nach 25 Tagen.

1. Ein ganzes Team statt eines einzelnen Recruiters:
Bei einer Agentur arbeitet meist ein Recruiter mit seinem Netzwerk an Ihrer Rolle. Auf juucy sind es mindestens drei spezialisierte Recruiter, ausgewählt nach jahrelangen Performance-Daten. Sie bekommen die Reichweite eines ganzen Recruiting-Teams und behalten trotzdem einen Ansprechpartner.

2. Recruiter mit eigenem KI-Betriebssystem:
Unsere Recruiter arbeiten auf juucy, dem KI-nativen Betriebssystem für moderne Recruiter. Sie haben alle Daten zur Rolle, automatisierte Workflows und KI-Agenten, die passende Profile finden, die Eignung bewerten und Routinearbeit übernehmen. So erreichen sie deutlich mehr passende Talente und haben mehr Zeit, Ihr Unternehmen bei den Besten überzeugend zu vertreten.

3. Jede Suche macht die nächste besser:
Eine einzelne Agentur sieht nur ihre eigenen Suchen. juucy lernt aus allen Suchen auf der Plattform: welche Profile überzeugen, warum Kandidaten absagen und welcher Recruiter für welche Rolle am besten liefert. Davon profitiert Ihre Suche vom ersten Tag an.

4. Transparenz statt Blackbox:
Sie sehen jeden Kandidaten, jedes Feedback und jeden Absagegrund live in einem Dashboard, und jeder Recruiter hat ein Performance-Profil. Ihr Account Manager begleitet Sie dabei als Talent-Stratege.

5. Flexibel, ohne Exklusivität:
Sie binden sich nicht exklusiv und nutzen juucy parallel zu anderen Kanälen. Die Preise sind fair und flexibel, denn Sie zahlen keinen Agentur-Overhead mit. Und unsere Recruiter decken alle Branchen und Funktionen ab, in Deutschland und international.

1. Ansprechen statt abwarten:
Eine Stellenanzeige wartet darauf, dass sich jemand bewirbt. Auf juucy gehen Recruiter aktiv auf passende Talente zu, erzählen Ihre Story und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen.

2. Die Besten bewerben sich nicht:
Die gefragtesten Kandidaten suchen selten aktiv und sind kaum auf Jobbörsen unterwegs. Unsere Recruiter erreichen sie über ihre über Jahre gewachsenen Netzwerke, KI-Agenten finden zusätzlich passende Profile über mehr als 50 Kanäle.

3. Mehr Reichweite, keine Lebenslauf-Flut:
Recruiter auf juucy arbeiten mit Daten, Workflows und Automatisierungen, mit denen sie weit mehr Talente ansprechen, als ein Recruiter allein schafft. Bei Ihnen landen davon nur die, die passen und wirklich interessiert sind.

4. Zweifach geprüft, bevor Sie jemanden sehen:
Recruiter prüfen jeden Kandidaten persönlich, danach gleichen KI-Agenten ihn mit Ihren Muss-Kriterien ab. Zu jedem Profil bekommen Sie Screening-Notizen, Lebenslauf, LinkedIn-Profil und bei deutschsprachigen Rollen optional Sprachproben.

juucy besetzt White-Collar-Rollen in Tech, Vertrieb und Fachfunktionen, von Junior-Positionen über Teamleitungen bis zu Abteilungsleitungen und Geschäftsführung. Beispiele für Rollen, die wir bereits besetzt haben:

1. Software & Engineering
z. B. Full-Stack-, Backend-, Frontend- und App-Entwickler, Java-, C++- und PHP-Entwickler, DevOps- und Cloud-Engineers, Solution Architects, Machine-Learning-Experten, QA-Engineers, Founding Engineers und Heads of Engineering.

2. IT, Infrastruktur & Sicherheit
z. B. System- und Netzwerkadministratoren, IT-Support, IT-Security- und ISMS-Spezialisten, SAP- und ERP-Berater, Salesforce-Admins, IT-Projektleiter.

3. Daten, Produkt & Design
z. B. Data Engineers und Data Analysts, Product Manager und Product Owner, UI/UX- und Product Designer.

4. Vertrieb & Customer Success
z. B. SDRs, Account Executives, Enterprise- und Außendienstvertrieb, Key Account und Business Development Manager, Heads of Sales, Customer Success und Support Engineers.

5. Marketing & E-Commerce
z. B. Performance-, SEA-, SEO- und Paid-Social-Manager, Programmatic Advertising, CRM & Growth, Product Marketing, E-Commerce- und Marketplace-Manager, Copywriter.

6. Finanzen, Banking & Immobilien
z. B. Finanz- und Bilanzbuchhalter, Controller, Finance Manager, Privatkunden- und Private-Banking-Berater, Vermögens- und Portfoliomanager, Finanzierungsberater, WEG-Verwalter und Property Manager.

7. Ingenieurwesen & Industrie
z. B. Hardware- und FPGA/ASIC-Ingenieure, Design- und Strukturingenieure, Projektingenieure in Bau und Luftfahrt, Produktions- und Qualitätsleitung.

8. Operations & Führung
z. B. strategischer und technischer Einkauf, Supply Chain und Logistik, Operations Manager, HR und Recruiting, Juristen, Executive Assistants, Chief of Staff, kaufmännische Leitung und General Manager.

Ja. Unser Netzwerk aus über 1.000 geprüften Recruitern deckt lokale und internationale Märkte ab. Internationale und englischsprachige Teams stellen über eine Plattform, einen Vertrag und ein Dashboard grenzüberschreitend ein, ohne für jedes Land einen eigenen Anbieter.

Die Konditionen hängen von Ihren Rollen und Ihrem Einstellungsbedarf ab. Unsere Preise liegen unter dem Niveau klassischer Agenturen, ohne Exklusivität. Buchen Sie ein kurzes Gespräch, und wir stellen Ihnen ein passendes Angebot zusammen 👉 Hier Termin auswählen .

Kandidaten werden in zwei Schritten vorqualifiziert:

1) Persönliches Screening durch unsere Recruiter
Unsere Recruiter bauen auf ein geprüftes und persönlich gebrieftes Netzwerk von Fachkräften, das sie über Jahre aufgebaut haben.

2) Strukturierte Prüfung durch KI-Agenten
Die Agenten prüfen Online-Referenzen wie Social-Media-Profile und Code-Repositories (z. B. GitHub) und gleichen Unternehmenstyp, Branche, Gehalts- und Standortwünsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse mit Ihrer Rolle ab.

Ja! Unsere Plattform integriert sich in alle gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...). In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.