Montamo findet Fullstack Engineer innerhalb von 2 Monaten via juucy

Montamo hat sich zum Ziel gesetzt, das traditionelle Handwerk zu revolutionieren und einen wesentlichen Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels im Handwerk zu leisten.

• A-Player finden: Die Identifizierung von Kandidaten mit starkem Antrieb, Ehrgeiz und nachweislichen Erfolgen in früheren Start-up- oder Scale-up-Umgebungen war entscheidend und eine Herausforderung.
• Kulturelle Passung: Es musste sichergestellt werden, dass die Kandidaten wirklich motiviert waren, sich der Mission von Montamo anzuschließen - und nicht nur von der allgemeinen Startup-Umgebung angezogen wurden - was zusätzliche Filterschritte erforderte.
• Lokale Erfahrung: Die Kandidaten mussten über umfangreiche Berufserfahrung in Deutschland verfügen, idealerweise in Berlin oder Umgebung, um das Risiko einer Einstellung zu verringern.
• Technische Vielseitigkeit: Die Rolle verlangte eine breite Palette von Fähigkeiten (Frontend, Backend, DevOps-Verständnis) ohne zu enge Spezialisierung.
• Ziele in Bezug auf die Vielfalt: Die Erhöhung der Anzahl weiblicher Kandidaten und die Förderung der Vielfalt im Team war ein ausdrückliches Ziel, das eine zusätzliche Ebene bei der Kandidatensuche darstellte.
• Gehaltsflexibilität: Das Gleichgewicht zwischen der angestrebten Gehaltsspanne und der Offenheit für höhere Erwartungen an Spitzenkandidaten machte die Anpassung der Vergütung komplexer.

• Eingehendes Onboarding: Ein engagierter Projektmanager von juucy verstand die Unternehmenskultur von Montamo, die Anforderungen an die Rolle und die spezifischen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, bevor das Projekt gestartet wurde.
• Aktivierung von spezialisierten Recruitern: Die Stelle wurde auf dem juucy-Marktplatz ausgestrahlt und die vier am besten geeigneten Recruiter - basierend auf Nischenexpertise und bisherigen Leistungen - wurden für die Suche ausgewählt.
• Null Sourcing-Aufwand für Montamo: Die vorqualifizierten Kandidaten wurden direkt in das Personio ATS von Montamo eingespeist, das vollständig in juucy integriert ist, wodurch der interne Arbeitsaufwand minimiert wurde.
• Marktreichweite und Schnelligkeit: Durch das Marktplatzmodell konnte das Projekt sofort auf ein breites Netzwerk von Personalvermittlern zugreifen, wodurch sichergestellt wurde, dass vielfältige und qualitativ hochwertige Kandidaten schnell vorgeschlagen wurden.
• Erfolgreiche Einstellung innerhalb von 2 Monaten: Dank des gezielten Aufbaus und der effizienten Zusammenarbeit stellte Montamo den idealen Fullstack Engineer innerhalb von nur zwei Monaten ein.