Embedded Recruiter

Ihr Recruiter startet in Tagen.
Nicht in Monaten.

Ein eigener Recruiter braucht Monate, bis er die erste Stelle besetzt. Ihr Embedded Recruiter ist ein erfahrener Recruiter von juucy, ausgewählt aus über 1.000 nach Performance-Daten, und arbeitet ab der ersten Woche an Ihren Positionen.

Ihr Plan: 12 Einstellungen in 6 Monaten

Monat 1Monat 2Monat 3Monat 4Monat 5Monat 6

Eigenen Recruiter einstellenSuche, Vertrag, Einarbeitung

Recruiter suchen, einstellen, Kündigungsfrist

Einarbeitung

0Einstellungen

Embedded RecruiterVon juucy, Start in wenigen Tagen

0Einstellungen

Bis zum Sommer: 12 statt 4 Einstellungen. Ohne Stellenanzeige für einen Recruiter, ohne Kündigungsfrist, ohne Einarbeitung.

Hiring-Plan besprechen

Recruiter-Vorschlag in wenigen Tagen
Recruiter-Wechsel jederzeit kostenlos
Nach drei Monaten monatlich kündbar

Annahmen wie im Rechner unten: 2 Einstellungen pro Monat, 3 Monate bis ein eigener Recruiter anfängt, 1 Monat Einarbeitung.

Mehr als 500 Unternehmen stellen bereits mit juucy ein

Die drei üblichen Wege

Drei Türen. Jede kostet Sie etwas, das Sie nicht haben.

12 Einstellungen in sechs Monaten, Ø 65.000 € Jahresgehalt. Öffnen Sie eine Tür nach der anderen.

Ihr Hiring-Plan · 12 Einstellungen in 6 Monaten

Monat 1AEAccount Executive16.250 €SDRSDR16.250 €

Monat 2BEBackend Engineer16.250 €CSCustomer Success16.250 €

Monat 3PMProduct Manager16.250 €SDRSDR16.250 €

Monat 4AEAccount Executive16.250 €FEFrontend Engineer16.250 €

Monat 5SESales Engineer16.250 €DEData Engineer16.250 €

Monat 6AEAccount Executive16.250 €CSCustomer Success16.250 €

Kostet Sie: Geld

195.000 €

für 12 Einstellungen, jede einzeln bezahlt

Jede Einstellung kostet 16.250 €, die zwölfte so viel wie die erste. Mit dem Volumen wird es nicht günstiger, nur teurer.

Geld, Zeit oder Freiheit: Jede Tür kostet genau das, was ein Wachstumsunternehmen nicht hat.

Annahmen: Ø 65.000 € Jahresgehalt, Provision 25 % (übliche Honorare 20 bis 30 %). Eigener Recruiter: drei Monate Suche und Kündigungsfrist, ein Monat Einarbeitung. RPO: übliche Laufzeiten und Mindestvolumen laut Marktübersichten 2026.

Der Preis des Wartens

Jeder Monat ohne Besetzung ist ein Monat, in dem Ihr Plan nicht passiert.

Den Plan, für den Sie das Geld eingesammelt haben. Wer erst einen eigenen Recruiter sucht, startet nach rund drei Monaten und arbeitet ihn dann einen Monat ein.

8 von 12Stühlen sind in Monat 6 noch leer, mit einem eigenen Recruiter.

Unser Ansatz

Wer viele Positionen besetzt, braucht keinen weiteren Dienstleister. Sondern den richtigen Recruiter, der nur für Sie arbeitet.

Und den findet man nicht nach Bauchgefühl.

Die Auswahl

Wie wir aus über 1.000 Recruitern den einen finden

Wir messen seit Jahren, was jeder Recruiter auf juucy leistet: wie oft seine Kandidaten eingeladen werden, wie oft daraus eine Einstellung wird und wie verlässlich er liefert. Für Ihren Plan wählen wir den, der genau dort vorne liegt.

Lisa unter über 1.000 Recruitern

73 %Top 5 %

0 %Ø 52 %100 %

40+Performance-Parameter messen wir für jeden Recruiter. Die größte Recruiter-Performance-Datenbank im DACH-Raum.

Beispielprofil zur Veranschaulichung. Jeder Balken steht für Recruiter auf juucy, Ø ist der Durchschnitt aller aktiven Recruiter.

1FokusRollen und Branchen, die er schon besetzt hat
2Interview-EinladungsquoteWie viele seiner Kandidaten zum Interview eingeladen werden
3Einstellungen pro InterviewWie oft aus einem Interview eine Einstellung wird
4ZuverlässigkeitOb er auf jeder übernommenen Rolle liefert, geprüft von unserer Qualitätskontrolle

LisaRecruiterin · Sales & GTM · DACH

Top-Performer

FokusAccount ExecutiveSDRSaaS

Sie lernen Ihren Recruiter vor dem Start kennen. Passt es nicht, wechseln wir kostenlos.

Die Zusammenarbeit

KI assistiert. Menschen entscheiden.

So läuft jede Ihrer Positionen: Ihr Recruiter führt die Gespräche, KI-Agenten übernehmen die Fleißarbeit dazwischen, und die Entscheidungen treffen Sie. Suchen, einarbeiten oder führen müssen Sie niemanden.

Sie

Ihr RecruiterGemeinsamKI-Agenten

Sie entscheiden

Ihr Recruiter führt

KI-Agenten unterstützen

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

Einstellung

01KickoffPlan und Kultur

02MarktabgleichKI-Benchmark

03Recruiter-
Auswahlnach Performance

04Such-KitBriefing, Scorecard

05Sourcing50+ Kanäle

06Screeningpersönliches Gespräch

07Vorqualifizierungstrukturiertes Profil

08Interviewsführen Sie

09Angebotmit Ihrem Recruiter

10Vertragin Ihrer Hand

01 · Ihr RecruiterKickoffHiring-Plan, Rollen und Kultur, mit Ihnen und Ihrem Account Manager
02 · Recruiter und KIMarktabgleichKI-Benchmark, mit Ihnen abgestimmt
03 · Ihr RecruiterRecruiter-AuswahlNach Performance-Daten, Sie lernen ihn kennen
04 · KI-AgentenSuch-KitBriefing, Scorecard, Suchstrings
05 · Recruiter und KISourcingÜber 50 Kanäle, persönlich angesprochen
06 · Ihr RecruiterScreeningPersönliches Gespräch mit jedem Kandidaten
07 · KI-AgentenVorqualifizierungStrukturiertes Profil zu jedem Kandidaten
08 · SieInterviewsSie führen sie, Ihr Recruiter koordiniert
09 · Ihr RecruiterAngebotMit Ihrem Recruiter und Account Manager
10 · SieVertragGanz in Ihrer Hand
Neue EinstellungUnd weiter mit der nächsten Position

Jede Woche Zahlen pro RolleJeden Monat Review mit Ihrem Account ManagerAlle Positionen parallel, mit einem Recruiter

Ihre Rechnung

Rechnen wir Ihren Plan

Sie kaufen keine Stunden, sondern planbare Kosten pro Einstellung. Und je mehr gelingt, desto günstiger wird jede einzelne. Starten Sie mit Ihrem Plan: zwei Einstellungen im Monat, sechs Monate lang.

Einstellungen pro Monat

4Einstellungen pro Monat

123456

Zeitraum

VollzeitEmbedded Recruiter für 13.000 € pro Monat

24Einstellungen in 6 Monaten

Ihre Kosten pro Einstellung

3.250 €

Provision (25 %)16.250 €

390.000 € für 24 Einstellungen

Eigener Recruiter5.484 €

Start erst nach 3 Monaten · 8 Einstellungen

Embedded Recruiter3.250 €

78.000 € für 24 Einstellungen

Gegenüber Provision gespart: 312.000 €

Hiring-Plan besprechen

Beispielrechnung: Ø Jahresgehalt der Rollen 65.000 €, Provision 25 % (16.250 € pro Einstellung). Embedded Recruiter in Teilzeit (7.000 € pro Monat) bis drei Einstellungen pro Monat, ab vier in Vollzeit (13.000 € pro Monat). Eigener Recruiter: 75.000 € Jahresgehalt plus rund 22 % Arbeitgeberkosten, Suche über eine Agentur mit 25 % Provision, drei Monate bis zum Start (Suche und Kündigungsfrist), ein Monat Einarbeitung, LinkedIn-Recruiter-Lizenz rund 750 € pro Monat. Nicht eingerechnet: Ihre Zeit für Suche, Einarbeitung und Führung und die Kosten, wenn die Stelle nach dem Projekt wegfällt. Wie viele Einstellungen gelingen, hängt von Rollen, Markt und Ihren Entscheidungen ab.

Zusagen und Konditionen

Garantieren wir zwölf Einstellungen? Nein.

Einstellungen hängen auch von Ihren Interviews und Entscheidungen ab. Wer Ihnen eine Zahl garantiert, verschweigt das. Was wir Ihnen zusagen:

01

Jede Woche Zahlen

Pro Rolle sehen Sie, wie viele Kandidaten angesprochen, vorgestellt und interviewt wurden, und wo es hakt.

02

Kostenloser Wechsel

Passt Ihr Recruiter nicht, schlagen wir Ihnen einen anderen vor. Ohne Zusatzkosten, jederzeit.

03

Monatlich kündbar

Nach drei Monaten Mindestlaufzeit können Sie jeden Monat kündigen. Die Kandidaten bleiben bei Ihnen.

Teilzeit7.000 €pro Monat · 2 bis 4 Positionen

Vollzeit13.000 €pro Monat · 4 bis 8 Positionen

Kickoff und Recruiter-Auswahl inklusiveKeine Provision pro EinstellungPreise zzgl. USt., Zahlung zu Monatsbeginn

Und wann passt ein eigener Recruiter besser?

Wenn Sie über ein Jahr hinaus dauerhaft viele Positionen besetzen und die Monate bis zum Start überbrücken können. Dann sagen wir Ihnen das, und wir rechnen es gemeinsam durch.

Erfahrung

Mehr als 500 Unternehmen stellen mit juucy ein

1.000+geprüfte Recruiter mit Performance-Profil500+Unternehmen, von trivago bis Web Inclusion50+Sourcing-Kanäle und Tools

So beschreiben Kunden die Arbeit mit juucy

„Es fühlte sich weniger wie die Arbeit mit einem externen Dienstleister an – und mehr wie eine Erweiterung unseres eigenen Hiring-Teams.“

Florian BeierHR-Generalist, Web Inclusion GmbH · 12 Einstellungen mit juucyZur Case Study →

Ihr nächster Schritt

Stellen Sie sich Ihr nächstes Board-Meeting vor.

Auf der Folie zum Hiring-Plan steht „erledigt“. Und Sie haben dafür keinen einzigen Lebenslauf selbst sortiert.

Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir liefern die richtige Einstellung.

Plan in 30 Minuten durchrechnenWir starten mit wenigen Pilotpartnern.

Häufig gestellte Fragen

Erfahren Sie mehr in unseren FAQs

Was kostet ein Embedded Recruiter?

Ein Recruiter in Vollzeit kostet 13.000 € pro Monat, in Teilzeit 7.000 €, jeweils zzgl. USt. Kickoff und Recruiter-Auswahl sind inklusive, eine Provision pro Einstellung gibt es nicht. Je mehr Einstellungen im Monat gelingen, desto niedriger sind Ihre Kosten pro Einstellung.

Wie wählt juucy den Recruiter aus?

Wir messen seit Jahren die Leistung jedes Recruiters auf unserer Plattform. Für Ihren Hiring-Plan wählen wir den Recruiter, dessen bisherige Erfolge zu Ihren Rollen, Ihrer Branche und Ihrer Region passen. Sie lernen ihn vor dem Start kennen.

Arbeitet der Recruiter nur für uns?

Ja. In Vollzeit arbeitet Ihr Recruiter während der Laufzeit ausschließlich an Ihren Positionen, in Ihrem ATS und mit Ihren Hiring-Managern. Kandidaten spricht er im Auftrag Ihres Unternehmens an.

Garantieren Sie eine bestimmte Zahl an Einstellungen?

Nein. Einstellungen hängen auch von Ihren Interviews und Entscheidungen ab. Wir sagen Ihnen dafür klare Standards zu: einen schnellen Start, wöchentliche Kennzahlen pro Rolle, einen kostenlosen Recruiter-Wechsel und einen Account Manager, der eingreift, wenn eine Suche stockt.

Was ist der Unterschied zu einer Agentur?

Eine Agentur arbeitet pro Einstellung und berechnet jedes Mal eine Provision. Ein Embedded Recruiter arbeitet zum festen Monatspreis an all Ihren Positionen, in Ihrem ATS, und alle Kandidaten bleiben bei Ihnen, auch nach Vertragsende.

Können wir juucy auch ohne festen Recruiter nutzen?

Ja. Für einzelne, schwer zu besetzende Positionen arbeiten wir mit einem Team aus mindestens drei spezialisierten Recruitern pro Rolle. Viele Unternehmen kombinieren beides. 👉 So funktioniert das Netzwerk-Modell.

Sie haben noch weitere Fragen?

Chatten Sie mit uns oder schreiben Sie uns eine E-Mail & wir werden innerhalb weniger Minuten antworten.

Kontaktieren Sie uns

Ihr Recruiter startet in Tagen.Nicht in Monaten.