12 Schlüsselbesetzungen für Accessibility-Vorreiter Eye-Able über juucy - Mission-getriebenes Recruiting in großem Maßstab

Die Web Inclusion GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, die digitale Welt für alle zugänglich zu machen. Mit KI-Lösungen, Software-Services, Tests und Workshops unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, digitale Barrieren zu beseitigen und allen Nutzer:innen – mit oder ohne Behinderung – den gleichen Zugang zu Online-Informationen und -Services zu ermöglichen.

• Nischen-Tech-Skillset für Fullstack Developer – React/Node.js plus Docker/Kubernetes, dazu sehr gutes Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie eine kollaborative Remote-Mentalität.
• Balance zwischen Tech-Kompetenz und Mission-Fit – Entwickler:innen, die durch Accessibility und Inklusion motiviert sind, nicht nur durch rein kommerzielle Projekte.
• Sales-Talente mit echter Mission-Überzeugung – Sales Manager, die für sozialen Impact und Barrierefreiheit brennen.
• Hunter-Mentalität in jungem, dynamischem Umfeld – bereit für Kaltakquise, Vertragsabschlüsse und Erfolg in einer schnelllebigen Kultur.
• Standort & Büropräsenz – Sales-Rollen in Würzburg/Leipzig mit regelmäßiger Anwesenheit im Büro.
• Kundensupport mit Tech-Affinität – Starke Kundenbetreuung und mindestens eine Frontend-Sprache (HTML, CSS oder JavaScript), ohne tiefgehende Fullstack-Expertise.
• Mid-to-Senior-Erfahrung ohne Überqualifizierung – 5–10 Jahre in SaaS oder ähnlichen Bereichen, mit realistischen Gehaltsvorstellungen.
• Cross-funktionale Kommunikationsfähigkeiten – reibungslose Abstimmung zwischen Kund:innen, Sales und Entwicklung.

• Tiefes Rollenverständnis: Ein dedizierter juucy Account Manager begleitete Eye-Able eng, um Mission, Kultur und Skill-Anforderungen zu verstehen.
• Spezialisierte Recruiter-Aktivierung: Auswahl erfahrener Recruiter:innen für Full-Stack Development, SaaS Sales und Customer Support.
• Rollenspezifisches Sourcing: Nutzung von Nischen-Communities, Direktansprache und AI-gestützten Tools.
• Transparente Plattform-Kommunikation: Feedback-Loops über Kommentare und Chats machten Abstimmung schnell und nachvollziehbar.
• Geprüfte Kandidat:innen: Nur passende Bewerber:innen mit nachweislicher Kompetenz und Cultural Fit wurden weitergeleitet.
• 12 erfolgreiche Einstellungen – darunter (Senior) Full-Stack Developer, Lead Customer Success, mehrere Sales Manager:innen und Senior Customer Support Engineers.