Mission-getriebenes Recruiting in großem Maßstab: 6 Schlüsselbesetzungen für Accessibility-Vorreiter Eye-Able

Die Web Inclusion GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, die digitale Welt für alle zugänglich zu machen. Mit KI-Lösungen, Software-Services, Tests und Workshops unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, digitale Barrieren zu beseitigen und allen Nutzer:innen – mit oder ohne Behinderung – den gleichen Zugang zu Online-Informationen und -Services zu ermöglichen.

• Nischen-Tech-Skillset für Fullstack Developer – React/Node.js plus Docker/Kubernetes, dazu sehr gutes Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie eine kollaborative Remote-Mentalität.
• Balance zwischen Tech-Kompetenz und Mission-Fit – Entwickler:innen, die durch Accessibility und Inklusion motiviert sind, nicht nur durch rein kommerzielle Projekte.
• Sales-Talente mit echter Mission-Überzeugung – Sales Manager, die für sozialen Impact und Barrierefreiheit brennen.
• Hunter-Mentalität in jungem, dynamischem Umfeld – bereit für Kaltakquise, Vertragsabschlüsse und Erfolg in einer schnelllebigen Kultur.
• Standort & Büropräsenz – Sales-Rollen in Würzburg/Leipzig mit regelmäßiger Anwesenheit im Büro.
• Kundensupport mit Tech-Affinität – Starke Kundenbetreuung und mindestens eine Frontend-Sprache (HTML, CSS oder JavaScript), ohne tiefgehende Fullstack-Expertise.
• Mid-to-Senior-Erfahrung ohne Überqualifizierung – 5–10 Jahre in SaaS oder ähnlichen Bereichen, mit realistischen Gehaltsvorstellungen.
• Cross-funktionale Kommunikationsfähigkeiten – reibungslose Abstimmung zwischen Kund:innen, Sales und Entwicklung.

• Umfassendes Rollenverständnis: Ein dedizierter juucy Account Manager tauchte tief in die Mission, Kultur und Anforderungen von Eye-Able ein.
• Spezialisierte Recruiter-Aktivierung: Handverlesene Recruiter mit nachweislicher Expertise in Fullstack-Entwicklung, SaaS-Sales und technischem Kundensupport.
• Toolgestütztes, rollenspezifisches Sourcing: Von Nischen-Tech-Communities bis hin zu gezielter Ansprache von mission-driven Sales-Talenten.
• Integrierte Plattform-Kommunikation: Bewerber-Kommentare und Job-Chat ermöglichten direkte, transparente Kommunikation und schnellere Feedback-Loops.
• Vorqualifizierte Kandidatenlieferung: Nur geprüfte Kandidat:innen mit technischer Kompetenz, Sprachkenntnissen und Cultural Fit wurden weitergeleitet.
• Sechs erfolgreiche Einstellungen mit juucy: Drei Besetzungen in den ersten acht Wochen (Senior Fullstack Developer, Sales Manager, Senior Customer Support Engineer). Drei weitere Einstellungen folgten – insgesamt 6 Hires.