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Wir hoffen, ihr genießt den Sommer und könnt zwischendurch mal abschalten! Während in Europa die Ferienzeit startet, möchten wir euch einen kompakten Einblick geben, was sich bei juucy im letzten Quartal getan hat – und natürlich erfahren, wie eure Hiring-Pläne für Q3 aussehen.
"Wir sind ein kleines Team mit großen Zielen, daher zählt wirklich jede Einstellung. Mit juucy fühlte es sich nicht so an, als würden wir einen Job abgeben - es fühlte sich an, als hätten wir einen Partner gewonnen. Es wurde genau verstanden, welche Art von Entwickler wir brauchen, und innerhalb weniger Wochen haben wir jemanden gefunden, der nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu unserem Team passt."
"Die Zusammenarbeit mit juucy hat uns wirklich weitergebracht, vor allem wenn es darum ging, knifflige Rollen zu besetzen, die uns früher viel Stress und Energie gekostet haben, oder wenn der Zeitdruck hoch war. Wir wissen die Unterstützung sehr zu schätzen"
"Juucy hat uns bei der Suche nach einem SEA Performance Manager unterstützt und unsere Anforderungen an die Kandidaten konsequent umgesetzt. Da die Position anspruchsvoll und der Markt herausfordernd war, hat der Prozess länger gedauert als ursprünglich geplant. Durch die enge Zusammenarbeit und den kontinuierlichen Austausch konnten wir letztlich die richtige Besetzung finden."
„Senior FPGA Engineers mit tiefem Tech-Know-how zu finden, ist extrem schwer – vor allem, wenn auch der kulturelle Fit stimmen soll. Mit juucy hatten wir schon nach 6 Tagen die ersten passenden Bewerbungen und konnten die Stelle in nur 6 Wochen erfolgreich besetzen. Das Netzwerk an spezialisierten Recruiter*innen und der praxisnahe Ansatz haben uns viel Zeit und Aufwand erspart. Aus HR-Sicht ist juucy für mich vor allem wegen des geringeren administrativen Aufwands ein echter Gewinn: Wenn ich Mails von Headhuntern bekomme, die ich nicht kenne, kann ich sie einfach an juucy verweisen – ohne individuelle Konditionen verhandeln zu müssen. Gleichzeitig habe ich Zugriff auf ein viel größeres Sourcing-Netzwerk. Das ist für mich echter Mehrwert.“
Ein kurzer Auszug ausgewählter Besetzungen, mit Link zum jeweiligen Job:
Im letzten Quartal lag unser Fokus auf einer noch besseren Unterstützung für unsere Recruiter-Community:
Wie sehen eure Pläne für Q3 aus?
Sucht ihr neue Talente oder wollt ihr euer Recruiting auf das nächste Level heben? Lasst uns wissen, wobei wir unterstützen können – wir sind nur eine Nachricht entfernt.
Wir wünschen euch einen großartigen Sommer und freuen uns auf eure Updates!
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