Founders × Talent Partners
Echter Austausch vor Ort – kurze Wege, schnelle Feedbacks, starke Matches.
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Der Herbst steht vor der Tür – Zeit, kurz durchzuatmen und zurückzuschauen: Was hat sich bei juucy im dritten Quartal getan?
Wir möchten euch einen kleinen Einblick geben, welche spannenden Projekte wir begleiten durften, was sich produktseitig getan hat und wie sich unsere Community weiterentwickelt hat.
Mission-getriebenes Recruiting in großem Maßstab – 6 Schlüsselpositionen für Accessibility-Vorreiter Eye-Able erfolgreich besetzt.
„Juucy hat uns geholfen, sechs wichtige Teammitglieder einzustellen – einen Senior Fullstack Developer, drei Sales Manager und zwei Senior Customer Support Engineers. Die Recruiter-Teams haben mit rollenspezifischen Tools starke Kandidat:innen gefunden, und die direkte Kommunikation auf der Plattform machte die Koordination schnell und mühelos. Es fühlte sich weniger wie die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister an und mehr wie eine Erweiterung unseres eigenen Hiring-Teams.“
Über juucy fand SHB sowohl einen Senior Data Analytics Consultant als auch eine Senior Marketing Managerin – beides zentrale Rollen für ihr Wachstum.
„Wir wollten mehrere Senior-Positionen gleichzeitig besetzen – da waren Effizienz und Qualität entscheidend. Die Zusammenarbeit mit unserem Account Manager war von Anfang an reibungslos: Das Onboarding lief schnell, die Kommunikation war klar, und durch die integrierte Qualitätskontrolle haben wir nur Zeit mit wirklich passenden Kandidatinnen verbracht. Das Netzwerk an spezialisierten Recruiterinnen hat die aktive Ansprache übernommen – das hat uns enorm viel Zeit gespart und sehr gute Profile gebracht. Mit den beiden Einstellungen sind wir äußerst zufrieden.“
In nur 6 Wochen gelang die Besetzung eines Embedded Softwareentwicklers über juucy – schnell, präzise und mit starkem kulturellem Fit.
„Dank juucy konnten wir innerhalb von nur sechs Wochen einen sehr erfahrenen Embedded Softwareentwickler einstellen – trotz eines wettbewerbsintensiven Markts und eines spezialisierten Tech-Stacks. Die Qualität der Kandidaten und die Geschwindigkeit der Umsetzung haben uns wirklich beeindruckt.“
Ein neuer Lead Frontend Developer konnte in nur 28 Tagen gefunden werden – ein großartiges Beispiel für effiziente Zusammenarbeit zwischen Recruiting-Partnern und Unternehmen.
„Dank juucy konnten wir innerhalb kurzer Zeit einen erfahrenen Angular-Entwickler einstellen, der fachlich und menschlich hervorragend ins Team passt. Besonders überzeugt hat uns die Qualität der Kandidaten sowie der reibungslose, professionelle Ablauf über die Plattform.“
Dass unser Netzwerk nicht nur in Tech, sondern auch in anderen Fachbereichen stark performt, zeigt sich an einer breiten Vielfalt an Positionen – von Finance bis Sales, von Management bis Produktion. Ein kleiner Auszug:
1. Verbesserte Quality Control mit LLMs
Unsere Qualitätskontrolle nutzt jetzt KI-basierte Modelle, die Job-Briefings, Beschreibungen und Recruiter-Notizen intelligent mit anonymisierten Kandidatenprofilen abgleichen – für noch präzisere Matches.
2. Neue Vergütungsstruktur für Recruiter
Wir haben unser Compensation-Modell überarbeitet, um höhere Rewards und schnellere Auszahlungen zu ermöglichen. Recruiter können nun auch durch Interviews, Geschwindigkeit oder Empfehlungen Boni erhalten.
👉 Zum Compensation Guide
3. Einführung des Recruiter Wikis
Mit unserem neuen Recruiter Wiki möchten wir unsere Community noch besser unterstützen – von Onboarding-Guides bis hin zu Best Practices für erfolgreiches Recruiting über juucy.
👉 Zum Wiki
4. Unterstützende Video-Tutorials entlang der Customer Journey
Auf juucy durchlaufen Recruiter, Unternehmen und Kandidaten unterschiedliche Meilensteine im Prozess. An jedem dieser Schritte sind spezifische Aktionen auf der Plattform erforderlich. Um alle Nutzergruppen bestmöglich bis zur erfolgreichen Einstellung zu begleiten, haben wir kurze Video-Tutorials entlang der Journey implementiert. Diese werden zum passenden Zeitpunkt – überwiegend per E-Mail – ausgespielt und liefern gezielte Unterstützung genau dann, wenn sie benötigt wird.
Unsere Community wächst weiter – und mit ihr das Wissen und die Qualität auf der Plattform.
Wir freuen uns besonders über neue Talent Partner, die in den letzten Monaten zu uns gestoßen sind, und über den offenen Austausch mit erfahrenen Recruiter*innen, die juucy Tag für Tag besser machen.
Das Jahr geht langsam in die Zielgerade. Wir sind dankbar für das Vertrauen, das ihr uns entgegenbringt, und arbeiten weiter daran, Recruiting einfacher, transparenter und wirksamer zu machen.
Wenn ihr gerade plant, euer Team zu erweitern oder neue Recruiting-Prozesse anstoßen möchtet – meldet euch gerne. Ihr könnt jederzeit neue Rollen über die Plattform ausstrahlen. Wir freuen uns auf weitere spannende Projekte!
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