Recruiter Awards
Wertschätzung für die besten Recruiter unserer Plattform – und ein klares Zeichen, wie sehr wir Qualität, Ownership und Vielfalt in unserer Community schätzen.
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Wir hoffen, ihr hattet eine entspannte Weihnachtszeit, konntet das Jahr in Ruhe ausklingen lassen und seid gut ins neue Jahr gestartet.
Bevor wir jedoch ganz nach vorne blicken, möchten wir kurz innehalten und gemeinsam auf das vierte Quartal 2025 zurückschauen – ein besonderes Kapitel für juucy.
Q4 markierte nicht nur den Abschluss des Jahres, sondern auch ein starkes Wachstumsquartal für uns: 2025 konnten wir die Zahl unserer erfolgreichen Einstellungen im Vergleich zum Vorjahr um 89 % steigern – ein klares Signal dafür, dass unser Ansatz im Markt ankommt. Dieses Wachstum basiert auf dem Vertrauen unserer Kunden, dem Engagement unserer Recruiter-Community und dem gemeinsamen Anspruch, Recruiting einfacher, transparenter und wirkungsvoller zu gestalten.
In diesem Quarterly Update geben wir euch einen Einblick in die wichtigsten Entwicklungen aus Q4: erfolgreiche Besetzungen, Stimmen ausgewählter Kunden & Community-Highlights – die Momente, die juucy im vergangenen Quartal geprägt haben.
Top Digital-Marketing-Talente erfolgreich gewinnen: 5 Schlüsselbesetzungen für Havas Media Germany
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„Wir mussten mehrere Digital-Marketing-Positionen gleichzeitig besetzen – darunter hochspezialisierte Rollen im Programmatic Advertising. Qualität war dabei genauso wichtig wie Geschwindigkeit. Mit juucy konnten wir uns schnell mit Recruitern vernetzen, die diese Märkte wirklich verstehen. Die Zusammenarbeit über die Plattform war reibungslos: klares Feedback zu Kandidatinnen, transparente Kommunikation und ein stetiger Zufluss an starken Profilen. Wir sind sehr dankbar für die großartige Unterstützung – fünf Einstellungen in nur wenigen Monaten sprechen für sich!“
Regionales Banking trifft modernes Recruiting: Wie die Sparkasse Südpfalz mit juucy einen Wealth Manager einstellen konnte
„Wir suchten einen Wealth Manager, welcher sowohl fachliche Expertise in der Geldanlage als auch das richtige Mindset für unsere sich weiterentwickelnde Kultur mitbringt – jemand, der das moderne, menschenorientierte Selbstverständnis der Sparkasse Südpfalz verkörpert. Über juucy erreichten wir spezialisierte Recruiter, die genau diese Mischung verstanden haben. Die Zusammenarbeit war strukturiert, transparent und schnell – und wir haben die perfekte Verstärkung für unser Team und unsere Transformationsreise gefunden.“
OrgaCard – Erfolgreiches Tech Recruiting über die juucy Plattform
„Wir sind von juucy beeindruckt – sowohl von der Qualität der Kandidat:innen als auch vom Feedback unserer Recruiter.“
Dass unser Netzwerk nicht nur in Tech, sondern auch in anderen Fachbereichen stark performt, zeigte sich erneut an der breiten Vielfalt an Positionen – von Finance bis Sales, von Management bis Jura und Architektur/ Bauingenieurwesen. Ein kleiner Auszug:
Unsere Community ist das Herz von juucy. Mit jedem neuen Recruiter, jedem erfolgreichen Match und jedem offenen Austausch wächst nicht nur unser Netzwerk, sondern auch die Qualität auf der Plattform. Wir sind stolz auf eine diverse, hochengagierte Recruiter-Community, auf vertrauensvolle Kunden- und Partnerbeziehungen – und auf ein Team, das Recruiting gemeinsam neu denkt. Die letzten Wochen standen ganz im Zeichen von Wertschätzung, Dankbarkeit und Zusammenhalt.
Mit dem Start ins neue Jahr richten wir den Blick nach vorne – und auf den nächsten großen Schritt für juucy.
2026 wird für uns ein zentrales Produktjahr weiter hin zu unserer Vision eines Marktplatzes, der beide Seiten optimal verbindet: Ein Recruiter Operating System als zentrales digitales Cockpit für Recruiter, um ihr Business zu skalieren und Talent Pools wertschöpfend einzusetzen – und eine transparente, leistungsstarke Hiring-Lösung für Unternehmen mit außergewöhnlicher Kandidatenqualität.
Im Fokus stehen dabei neue Produktbausteine rund um Talent Pools: Recruiter sollen ihre Kandidat:innen nicht nur aufbauen, sondern gezielt kuratieren und langfristig weiterentwickeln können. Gleichzeitig werden wir die Power von AI nutzen, um Synergien zwischen neuen Jobs auf dem juucy Marktplatz und bestehenden Talent Pools noch intelligenter zu erkennen und zu matchen – schneller, präziser und mit weniger manueller Arbeit.
Parallel dazu haben wir uns für Q1 ambitionierte Wachstumsziele gesetzt: Wir wollen sowohl auf der Unternehmens- und Jobseite als auch auf der Recruiter-Seite weiter skalieren und neue starke Akteure für das juucy Netzwerk gewinnen.
Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit euch zu gehen – und juucy Schritt für Schritt weiter auszubauen.
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