Quarterly Review

juucy | Quarterly Review Q3/2026

Draußen wird es herbstlich, die Tage werden kürzer. Zeit für unseren Blick zurück auf Q3.

Ein Schwerpunkt lag auf unserer AI-Agenda: automatisierte Workflows, die Recruitern die Fleißarbeit abnehmen. Mit Smart Matches und dem AI Job Explorer sind dabei zwei große Product Updates live gegangen, die gute Kandidat:innen und passende Rollen schneller zusammenbringen. Damit lösen wir ein, was wir im letzten Quarterly Review angekündigt haben: bestehende Talent Pools stärker zu aktivieren.

Außerdem war das juucy Team dieses Jahr zum ersten Mal auf der Zukunft Personal in Köln. Dazu kommen drei neue Case Studies und Einstellungen von der Raumfahrt bis zur Energieversorgung. Hier ist unser Rückblick.

Team

Ein paar Momente aus Q3

Das juucy Team arbeitet gemeinsam im Zug

Arbeitsplatz im juucy Office mit juucy Tasse

Ein Teammitglied zeigt das neue juucy T-Shirt

Hiring Highlights

Hiring Highlights aus Q3 2026

Healthcare-Software, ClimateTech und Bio-Lebensmittel: drei sehr unterschiedliche Suchen mit einem gemeinsamen Nenner. Spezialisierte Recruiter, ein Prozess, eine Plattform. Dazu ein kleiner Auszug weiterer Besetzungen aus dem Quartal.

Case Study

Recruiting über Tech, Product & Sales hinweg: 7 Schlüsselpositionen über juucy

„juucy gibt uns die Flexibilität, genau dort spezialisierte Recruiter zu aktivieren, wo wir sie brauchen – ohne an eine einzelne Personalberatung oder ein exklusives Setup gebunden zu sein. […] Dadurch verbinden wir die Reichweite eines breiten Recruiting-Netzwerks mit der Transparenz eines einheitlichen Hiring-Prozesses.“

Kevin Döllgast

HR Business Partner & Generalist · Buchner & Partner GmbH

2 Tagebis zur ersten Bewerbung

45 Tagebis zur Einstellung

Case Study lesen

Case Study

4 Einstellungen in Engineering & Sales für das ClimateTech-Startup Global Changer

„Was wir an juucy besonders schätzen, ist die Möglichkeit, für sehr unterschiedliche Rollen spezialisierte Recruiter zu aktivieren und trotzdem mit einem einheitlichen Prozess zu arbeiten. […] Wenn Fragen oder Bedenken aufkommen, können die Recruiter diese direkt mit den Kandidaten klären, anstatt dass wir zusätzliche Screening Calls führen müssen.“

Dennis Schwibinger

Co-Founder · Global Changer

16 Stundenbis zur ersten Bewerbung

46 Tagebis zur Einstellung

Case Study lesen

Case Study

Nischen-Führungskraft besetzt: EgeSun gewinnt eine neue Einkaufsleitung für Bio-Lebensmittel

„Bei einer so spezialisierten Position ist der Zugang zur richtigen Recruiting-Expertise wichtiger als eine möglichst große Anzahl an Kandidaten. Mit juucy konnten wir auf ein Netzwerk geprüfter Recruiter zugreifen, bei Bedarf zusätzliche Sourcing-Kapazitäten aktivieren und Kandidaten sowie Feedback zentral über eine Plattform steuern.“

Astrid Menninghaus

Personalleiterin · EgeSun GmbH & Co. KG

7 Tagebis zur ersten Bewerbung

1 Monatbis zur Einstellung

Case Study lesen

Ein kleiner Auszug weiterer Besetzungen

Raumfahrt, ClimateTech, Energieversorgung, MedTech und Automotive: Unser Netzwerk hat in Q3 Rollen in sehr unterschiedlichen Bereichen besetzt, auch für Teams in Österreich und den Niederlanden.

GC

Senior Account Executive – Climate Impact (SaaS)Global Changer B

Business Development Manager – Space Tech (m/w/d)Blackwave GmbH LS

Systems EngineerLarge Space Structures GmbH SM

System Engineer – UUVSurge Marine I

ISMS- & Informationssicherheitsbeauftragte:r (m/w/d)Ideenstadtwerke I

IT-Projektleiter:in (m/w/d)Ideenstadtwerke TM

Senior Customer Support Engineer (m/w/d) MedTechTelepaxx Medical Data GmbH TU

Leitung Qualitätsmanagement (w/m/d)TCG Unitech GmbH TU

Leitung Supply Chain Management (w/m/d)TCG Unitech GmbH N

Senior Machine Learning Expert (all genders)Nect GmbH IL

SAP PP/PP-PI/QM Consultant (m/w/d)Informatics Life Sciences WI

Sr. Enterprise Growth OfficerWeb Inclusion GmbH AG

Business Development Executive – SalesAVASK Global Compliance L

Head of Project Sales / Inside Sales (m/w/d)Lebenskraftpur GmbH M

API Developer (Go/Laravel)mobilistics GmbH

Produkt & Community

Was uns in Q3 vorangebracht hat

Im Mittelpunkt stand unsere AI-Agenda: automatisierte Workflows, die Talent Partnern die Fleißarbeit abnehmen. So bleibt mehr Zeit für das, was im Recruiting zählt, die Gespräche mit Kandidat:innen und Unternehmen. Zwei große Product Updates sind dabei live gegangen.

Product Update

Smart Matches: Jede neue Rolle trifft auf Tausende bekannte Profile

Über juucy waren inzwischen Tausende Kandidat:innen in Bewerbungsprozessen. Smart Matches gleichen jede neue Rolle automatisch mit diesem Pool ab. Umgekehrt wird jede neu eingereichte Person mit allen aktiven Rollen abgeglichen. Wer nach einer Bewerbung aus dem Blick geraten wäre, wird so wieder zur Chance.

1 · Klare Kriterien filtern vorJobkategorie, Erfahrung, Gehalt, Sprachniveau, Standort und Remote-Regeln sortieren aus, was offensichtlich nicht passt.

2 · KI bewertet wie ein RecruiterFür die übrigen Kombinationen entsteht ein Score von 0 bis 100 mit kurzer Begründung: was passt und wo das größte Risiko liegt.

Proaktive Empfehlungen an die Talent Partner, jeweils mit detailliertem Profil-Assessment
Persönlichere Job-Announcements für alle, die passende Kandidat:innen im eigenen Pool haben
Smart-Match-Filter in Talent Submissions, Job Explorer und Job-Übersicht

Die KI übernimmt den Abgleich. Wen Recruiter ansprechen und vorschlagen, entscheiden sie selbst. Über die Einstellung entscheiden die Unternehmen.

Product Update

AI Job Explorer: Ein Lebenslauf, alle passenden Rollen

Talent Partner lernen oft starke Kandidat:innen kennen, bevor die passende Rolle feststeht. Bei vielen aktiven Rollen ist es mühsam, jede einzeln zu prüfen, und gute Chancen gehen leicht unter.

Mit dem AI Job Explorer laden Talent Partner einen Lebenslauf hoch, dazu Gehaltsvorstellung, Standort und auf Wunsch eigene Notizen. juucy prüft daraufhin alle aktiven Rollen auf der Plattform und zeigt nur die vielversprechendsten, jeweils mit Gesamtscore, kurzer Begründung und fachlicher Einordnung nach:

Skills & ErfahrungBrancheSpracheStandortGehaltRisiken

Derselbe Lebenslauf lässt sich später erneut prüfen, wenn neue Rollen dazukommen. So sucht juucy aktiv für die Talent Partner, statt dass sie alle Rollen selbst durchgehen müssen.

Bessere Interview-Vorbereitung

Die Interview-Preparation-Pages gehen jetzt bei jeder Einladung automatisch an Kandidat:in und Talent Partner. Neu dabei: ein Vorbereitungsvideo aus unserem Account Management mit Zusammenfassung und Kapiteln, auf Deutsch und Englisch.

Zum ersten Mal auf der Zukunft Personal

Im September war das juucy Team zum ersten Mal auf der Zukunft Personal Europe in Köln. Viele gute Gespräche mit HR-Teams und Recruitern, ein paar Runden Tischtennis und einige Ideen, die direkt in unsere Roadmap fließen.

Ausblick

Was in Q4 kommt

Für das letzte Quartal des Jahres haben wir uns vier Schwerpunkte gesetzt.

Kandidatenqualität im Mittelpunkt

Vorgestellte Kandidat:innen sollen noch verlässlicher passen, damit aus mehr Vorschlägen Gespräche und aus mehr Gesprächen Einstellungen werden. Dafür entwickeln wir Smart Matches und den AI Job Explorer gemeinsam mit unseren Talent Partnern weiter.

Für Unternehmen: mehr Infrastruktur fürs Hiring

juucy soll stärker zur Infrastruktur für euer Hiring werden. Dazu gehören Team-Management mit klaren Zuständigkeiten, feinere Benachrichtigungseinstellungen, ein einfacheres Interview-Scheduling mit Kalenderanbindung und ein neuer Notifications-Tab, der die nächsten Schritte im Hiring-Prozess übersichtlich anleitet. Außerdem arbeiten wir an eigenen Scorecards und Screening-Fragen pro Rolle sowie an mehr Markteinblicken zu Verfügbarkeit und Gehaltsniveaus.

Für Recruiter: mehr Infrastruktur fürs eigene Business

Auch für Talent Partner bauen wir juucy weiter aus: Bewerbungen direkt über die eigene Job-Landingpage mit KI-Unterstützung bei der Vorqualifizierung, Job-Landingpages auf Deutsch und Englisch und bessere Analytics mit übersichtlichen Visualisierungen der wichtigsten Performance-Daten. Ein neuer Notifications-Tab zeigt künftig auf einen Blick, was als Nächstes zu tun ist.

Neue Partnerschaften

Gemeinsam mit Partnern aus dem Umfeld von Wachstum und internationalem Hiring wollen wir Unternehmen genau dann erreichen, wenn sie ihr Team ausbauen.

Plant ihr Einstellungen für 2027?

Lasst uns sprechen. Wir schauen gemeinsam auf eure Rollen und den Markt.

Gespräch buchen

Wir wünschen euch einen guten Endspurt ins Jahr.
Euer juucy Team