Nischen-Führungskraft erfolgreich besetzt: EgeSun gewinnt neue Einkaufsleitung für Bio-Lebensmittel

EgeSun gehört zu den Pionieren der deutschen Bio-Lebensmittelbranche und blickt auf eine Geschichte zurück, die bis ins Jahr 1979 reicht. Was mit direkten Beziehungen zu Produzenten von Trockenfrüchten und Nüssen in der Ägäisregion begann, hat sich zu einem international tätigen Bio-Unternehmen mit einem breiten Sortiment aus Trockenfrüchten, Nüssen, Kokosprodukten und weiteren Bio-Lebensmitteln entwickelt.

Entlang der internationalen Lieferkette arbeitet EgeSun eng mit Produzenten und Partnerbetrieben zusammen und verbindet klar definierte Standards mit langfristigen Partnerschaften und direktem Austausch. Das Unternehmen entwickelt eigene Projekte in ausgewählten Herkunftsregionen und unterstützt Partner bei der Umsetzung zertifizierter Bio-Anforderungen.

Auch mehr als vier Jahrzehnte nach der Gründung verbindet EgeSun seine Expertise im Bio-Lebensmittelbereich mit einem klaren Fokus auf nachvollziehbare Herkunft, verlässliche Partnerschaften und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Ursprung bis zum fertigen Produkt.

• Seltene Kombination aus Einkaufs- und Führungsexpertise: Gesucht wurde mehr als ein starker strategischer Einkäufer. EgeSun benötigte eine Führungskraft, die ein achtköpfiges Einkaufsteam führen und weiterentwickeln kann und gleichzeitig operativ in Verhandlungen, Lieferantenmanagement und Beschaffung involviert bleibt.
• Erfahrung im Lebensmitteleinkauf war unverzichtbar: Kandidaten mussten direkte Erfahrung im Einkauf von Lebensmittelrohstoffen mitbringen und Themen wie Haltbarkeit, Qualitätsspezifikationen und Rohwarenverfügbarkeit verstehen. Gute Einkaufserfahrung aus anderen Branchen allein reichte nicht aus.  
• Komplexe internationale Lieferkette: Mit Rohstoffen aus mehr als 29 Herkunftsländern musste die passende Person internationale Lieferantenbeziehungen, Verfügbarkeiten, Logistik, Preise und Qualitätsanforderungen souverän steuern und gleichzeitig die Versorgungssicherheit gewährleisten.
• Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zusammenbringen: Einkaufsentscheidungen mussten Kosten- und Margenziele erfüllen und gleichzeitig zu EgeSuns Anspruch an verantwortungsvolle Beschaffung, zertifizierte Bio-Standards und langfristige Produzentenbeziehungen passen.
• Anspruchsvolles Standort- und Reiseprofil: Die Position ist überwiegend vor Ort in Oyten angesiedelt und beinhaltet regelmäßige internationale Lieferantenbesuche. Dadurch war der relevante Kandidatenmarkt deutlich kleiner als bei vollständig remote ausgelegten Einkaufspositionen.
• Gesucht: eine hands-on Führungskraft für den Mittelstand: Neben der fachlichen Erfahrung brauchte EgeSun jemanden, der mit Eigenverantwortung, direkter Kommunikation und bereichsübergreifender Zusammenarbeit umgehen kann – und Prozesse aktiv mitgestaltet, statt lediglich bestehende Strukturen zu verwalten.

• Präzise Kalibrierung der Rolle: Ein dedizierter juucy Account Manager übersetzte die Anforderungen von EgeSun in ein klares Kandidatenprofil und grenzte allgemeine Einkaufserfahrung gezielt von der benötigten Food-Sourcing-Expertise, Verhandlungsstärke und Führungskompetenz ab.  
• Aktivierung spezialisierter Recruiter: EgeSun erhielt Zugang zu geprüften Recruitern mit relevanten Netzwerken in den Bereichen Lebensmittel, FMCG, Einkauf und Supply Chain – anstatt auf die Reichweite eines einzelnen Recruiting-Anbieters angewiesen zu sein.
• Gezieltes Nischen-Sourcing: Die Recruiter konzentrierten sich auf relevante Talentpools bei Lebensmittelherstellern, Private-Label-Produzenten, Importeuren und Rohstoffunternehmen. Im Fokus standen Kandidaten mit direkter Erfahrung im Einkauf von Lebensmittelrohstoffen und im internationalen Lieferantenmanagement.
• Flexible Recruiting-Kapazitäten: Zusätzliche Sourcing-Expertise konnte bei Bedarf aktiviert werden, ohne dass sich EgeSun exklusiv an eine einzelne Personalberatung binden musste – besonders wertvoll bei einer spezialisierten Führungsposition mit begrenztem Kandidatenmarkt.
• Vorqualifizierte Kandidaten: Vor der Weiterleitung wurden Kandidaten entlang der entscheidenden Kriterien qualifiziert – darunter Erfahrung im Lebensmitteleinkauf, Führungskompetenz, Verhandlungsstärke, Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft und Gehaltsvorstellungen.
• Zentrale Zusammenarbeit: Kandidatenprofile, Recruiter-Kommunikation und Feedback liefen zentral über die juucy Plattform. So konnte EgeSun von mehreren Recruiting-Netzwerken profitieren, ohne parallele und voneinander getrennte Prozesse mit verschiedenen Personalberatungen koordinieren zu müssen.