Ariva.de Medien GmbH findet einen Senior Fullstack Developer in 4 Wochen über juucy

ARIVA.DE ist ein Finanzportal, das von der Ariva.de Medien GmbH betrieben wird. Das Angebot umfasst neben Kursdaten und Unternehmensnachrichten auch eine Datenbank für Zertifikate, Hebelprodukte und Fonds sowie ein moderiertes Forum.

• Übergang von Legacy zu Greenfield: Die Rolle erforderte jemanden, der erfahren genug ist, um ein Altsystem von Grund auf neu aufzubauen und dabei die Balance zwischen Modernisierung und Geschäftskontinuität herstellen kann.
• Umfassende Erfahrung: Die Kandidaten mussten über solide Erfahrungen sowohl im Frontend als auch im Backend verfügen, insbesondere mit PHP 8.4, JavaScript und MySQL - nicht einfach in einem Profil zu finden.
• Deutschsprachige Anforderungen: Da das gesamte Team in deutscher Sprache arbeitet, waren fließende Deutschkenntnisse auf B2-Niveau oder im Idealfall höher erforderlich, was viele ansonsten starke Kandidaten ausschloss.
• Team und Kultur: Da es sich um ein kleines, eng verbundenes Team handelt, brauchte Ariva jemanden, der gut kommunizieren, Ideen einbringen und in einem flachen, kollaborativen Umfeld erfolgreich sein kann.
• Hybride Vor-Ort-Policy: Zwar war ein gewisses Maß an Remote-Arbeit möglich, aber die Bewerber mussten auch für eine regelmäßige persönliche Zusammenarbeit in Berlin zur Verfügung stehen, was die Zahl der reinen Remote-Bewerber einschränkte.
• Kompetitiver Markt: Es wird immer schwieriger, erfahrene Full-Stack-Entwickler zu finden, die verfügbar sind, genügend Motivation mitbringen, bereit sind sich die Hände "schmutzig zu machen" & dabei im Budgetrahmen liegen.

• Gründliches Onboarding: Ein engagierter Projektmanager von juucy arbeitete eng mit dem CEO von Ariva zusammen, um sowohl die technischen Anforderungen als auch die kulturellen Erwartungen zu erfassen und so eine Abstimmung vor dem Start sicherzustellen.
• Aktivierung von spezialisierten Recruitern: Juucy wählte erfahrene Recruiter aus dem Netzwerk aus, die eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Vermittlung von PHP-, Full-Stack- und Berliner Entwicklern vorweisen konnten.
• Gezieltes Sourcing mit Language Fit: Es wurden nur Kandidaten mit B2+ Deutsch und dem erforderlichen Tech-Stack angesprochen, was Ariva den Aufwand ersparte, unqualifizierte Bewerber herauszufiltern.
• Schnelle Zeit bis zum ersten Kandidaten: Innerhalb weniger Stunden erhielt Ariva die ersten qualifizierten Profile, was frühzeitige Vorstellungsgespräche ermöglichte und die Zeit bis zur Einstellung insgesamt verkürzte.
• Kulturelles Pre-Screening: Die Bewerber wurden nicht nur auf ihre Fähigkeiten, sondern auch auf ihre Eignung für das Team geprüft, wobei kommunikationsstarke Bewerber mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Vordergrund standen.
• Erfolgreiche Einstellung in 4 Wochen: Ariva konnte die Stelle schnell mit einem Entwickler besetzen, der sowohl den technischen Herausforderungen der Neuentwicklung als auch dem "Spirit" des eng zusammenarbeitenden, agilen Teams entsprach.