crispAudio besetzt Embedded Softwareentwickler in nur 6 Wochen über juucy

Mit umfassender Erfahrung im Bereich Automotive Audio und dem Einsatz modernster Halbleiter- und Softwaretechnologien entwickelt crispAudio Hightech-Produkte für Automobilhersteller weltweit.

• Tech-Stack
  Die Rolle erforderte tiefgehende Expertise in Embedded Software (C/C++, RTOS, Unit Testing etc.) – ein Nischenprofil, das den Talentpool erheblich einschränkte.
• Ländlicher Standort mit begrenztem Talentangebot
  crispAudio hat seinen Sitz in Schlitz, einer ländlichen Region mit eingeschränktem Zugang zu erfahrenen Embedded Engineers, was die Suche zusätzlich erschwerte.
• Remote möglich, aber Vor-Ort-Einsatz bevorzugt
  Zwar war Remote-Arbeit grundsätzlich möglich, bevorzugt wurden jedoch Kandidaten aus der Region – was die Suchkriterien weiter einschränkte.
• Anforderungen an bereichsübergreifende Zusammenarbeit
  Der Embedded Engineer musste eng mit Hardware-, QA- und Projektteams zusammenarbeiten – es waren daher nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch starke Kommunikationskompetenzen erforderlich.
• Geringe Arbeitgeberbekanntheit
  Als kleines und spezialisiertes Unternehmen war crispAudio unter hochqualifizierten Embedded Engineers – insbesondere außerhalb der Automotive-Branche – wenig bekannt.
• Hohe Erfahrungsanforderung ohne Überschneidungen
  Gewünscht waren Kandidaten mit über 10 Jahren Erfahrung, jedoch ohne Hintergrund bei bestimmten ausgeschlossenen Unternehmen – was die Schnittmenge aus Qualität und Passgenauigkeit weiter verringerte.

• Aktivierung spezialisierter Recruiter innerhalb von 24 Stunden
  Direkt nach dem Briefing wurde die Rolle gezielt mit Embedded-Software-Spezialist:innen aus dem juucy-Netzwerk gematcht – so konnte das Sourcing in hochspezialisierten Kandidatenpools sofort starten.
• Doppelte Qualifizierung für hohe Passgenauigkeit
  Alle Kandidaten wurden zunächst durch erfahrene Recruiter vorqualifiziert und anschließend über juucys plattformbasierte Qualitätskontrolle geprüft – um sowohl technischen Fit als auch Soft-Skills sicherzustellen.
• Gezieltes Filtern nach Standort und Flexibilitätspräferenz
  Juucys strukturierter Prozess ermöglichte es den Recruitern, Kandidaten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern auch nach Nähe zu Schlitz und Bereitschaft für hybride Zusammenarbeit auszuwählen.
• Employer Storytelling zur Erhöhung der Konversionsrate
  Um die geringe Arbeitgeberbekanntheit von crispAudio auszugleichen, integrierte juucy qualitative Inhalte (z.B. Benefits, Teamgröße) in das Briefing, wodurch Recruiter die Rolle glaubwürdig vermitteln und auch passive Talente überzeugen konnten.
• Schneller und strukturierter Einstellungsprozess
  Durch transparente Kommunikation und enge Feedback-Schleifen trafen die ersten hochqualifizierten Profile schnell ein – was innerhalb von knapp 1,5 Monaten zur erfolgreichen Einstellung führte.