Wie deveritec GmbH in nur 6 Wochen über juucy einen Senior FPGA Digital Design Engineer einstellte

deveritec GmbH ist ein junges Unternehmen, das Entwicklungsdienstleistungen im Bereich Embedded Software & Hardware, Embedded Systems und IoT anbietet.

• Hochspezialisiertes Skill-Set: Die Position verlangte tiefes Fachwissen in FPGA/ASIC Digital Design, RTL-Entwicklung und Verifikation – ein sehr begrenzter Talentpool in Deutschland.
• Erforderliches Erfahrungsniveau: Nur Kandidat*innen mit mehrjähriger, praktischer Erfahrung kamen infrage – Junior-Profile schieden aus und verengten den Markt zusätzlich.
• Standortgebundene Hybrid-Rolle: Trotz Homeoffice-Möglichkeit war eine gewisse Präsenz in Dresden nötig – viele Top-Ingenieur*innen waren nicht umzugsbereit.
• Zweisprachige Anforderungen: Neben fließendem Englisch war solides Deutsch (mindestens B-Niveau) erforderlich – etwa für die Arbeit im Team und mit Kund*innen.
• Technisch stark & kommunikationsfähig: Gesucht wurde eine Person mit hoher technischer Tiefe, aber auch der Offenheit, direkt mit Kund*innen in Kontakt zu treten.
• Kultur-Fit & Teamfähigkeit: deveritec legt großen Wert auf Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit – dieser Mix war entscheidend bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen.

• Tiefes Rollenverständnis: Ein Account Manager arbeitete eng mit dem Hiring-Team von deveritec zusammen, um die technischen Anforderungen, Unternehmenskultur und Erwartungen präzise zu erfassen.
• Gezielte Recruiter-Aktivierung: Juucy onboardete mehrere spezialisierte Recruiter*innen mit Erfahrung in Embedded Systems und Hardware Engineering – alle aus dem eigenen Marktplatz.
• Proaktive Direktansprache: Statt auf Bewerbungen zu warten, führten die Recruiter*innen gezielte Outreach-Kampagnen durch – mit Fokus auf passende FPGA/ASIC-Profile mit guten Deutschkenntnissen.
• Standort- & Sprachfilterung: Alle Profile wurden vorab auf Nähe zu Dresden oder Umzugsbereitschaft sowie B2+ Deutsch und C-Level Englisch geprüft – so erreichten nur passende Kandidat*innen das Unternehmen.
• Schnelle Ergebnisse: Bereits nach 6 Tagen wurden erste qualifizierte Bewerbungen übermittelt – der Interviewprozess konnte frühzeitig und strukturiert starten.
• Sehr schnelle Einstellung: In nur 6 Wochen wurde die Wunschkandidat*in eingestellt – schneller als branchenüblich und mit minimalem internen Aufwand für deveritec.