Wie DFKP mit juucy innerhalb eines Monats einen Inside Sales Manager einstellte

Deutsche Firmenkredit Partner (DFKP) ist ein deutscher Spezialist für Mittelstandsfinanzierung und wurde 2019 gegründet. DFKP kombiniert digitale Prozesse mit persönlicher Beratung, um kleine und mittlere Unternehmen deutschlandweit zu unterstützen. Die Finanzierungsexpert:innen arbeiten mit einem Netzwerk aus über 200 Banken und spezialisierten Finanzierungspartnern zusammen, um für ihre Kund:innen wettbewerbsfähige Konditionen zu sichern. Durch den Zugang zu passgenauen Finanzierungslösungen unterstützt DFKP KMU dabei, Wachstum, Innovation und finanzielle Stabilität branchenübergreifend voranzutreiben.

• High-Volume-Sales-Rolle mit klarem Performance-Fokus: Gesucht waren Sales Manager, die Inbound-Leads effizient bearbeiten und zahlreiche parallele Kundenfälle strukturiert managen können.
• Telefonbasierter, beratender Vertrieb: Erfolg in der Rolle erfordert hohe Sicherheit am Telefon, schnelles Denken und die Fähigkeit, KMU strukturiert durch komplexe Finanzierungsoptionen zu führen – nicht jedes Sales-Profil passt zu diesem Setup.
• Strenge Sprach- und Standortanforderungen: Erwartet wurden verhandlungssicheres Deutsch auf C2-Niveau sowie ein Standort in Berlin oder München für das hybride Arbeitsmodell.
• Spezifischer Sales-Personal-Fit: DFKP suchte resiliente, lernbereite Vertriebspersönlichkeiten mit starker Telefonpräsenz, die komplexe Gespräche strukturieren und Kund:innen aktiv zu klaren Entscheidungen führen können.
• Wachstumsgetriebener Hiring-Bedarf: Mit mehreren geplanten Einstellungen zum nachhaltigen Ausbau der Sales-Organisation benötigte DFKP einen verlässlichen und wiederholbaren Recruiting-Kanal.

• Zugang zu relevanten Sales-Talent-Pools: juucy vernetzte DFKP mit Recruiter:innen, die Erfahrung im FinTech- und B2B-Sales-Recruiting mitbringen.
• Hohe Qualität der Kandidat:innen: Die eingereichten Profile passten sehr gut in Bezug auf Telefonaffinität, Vertriebsstärke und Erfahrung mit KMU-Kund:innen.
• Schnelle und strukturierte Zusammenarbeit: Die Plattform ermöglichte kurze Feedback-Loops und transparente Kommunikation mit mehreren Recruiter:innen gleichzeitig.
• Enges Account Management: DFKP profitierte von einem reaktionsschnellen Account Manager, der während des gesamten Prozesses für Alignment und Tempo sorgte.
• Erfolgreiche Besetzung umsatzkritischer Rollen: DFKP konnte sein Sales-Team gezielt mit Profilen verstärken, die für ein KPI-getriebenes High-Performance-Umfeld geeignet sind.