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Wie Eshop Guide über juucy eine Low Code Entwicklerin in 24 Tagen eingestellt hat

„Die Besetzung der Low-Code-Entwicklerrolle über juucy verlief effizient und zielgerichtet. Innerhalb von nur 24 Tagen fanden wir eine passende Kandidatin, die nicht nur die erforderlichen API-Kenntnisse mitbrachte, sondern auch ideal ins Team passte. Besonders wertvoll war der Fokus auf Kandidaten mit relevanter Erfahrung in Low-Code-Tools, was eine schnelle Einarbeitung ermöglichte. Die strukturierte Zusammenarbeit mit den spezialisierten Recruitern auf der Plattform hat den Auswahlprozess erheblich beschleunigt.“

Celine Liemann, People & Culture Managerin bei Eshop Guide

1 Tag

Bis zur 1. Bewerbung

24 Tage

Bis zur Einstellung

Involvierte juucy Recruiter

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Über

Eshop Guide

Eshop Guide ist ein Shopify-Spezialist, der Unternehmen mit maßgeschneiderten E-Commerce-Lösungen bei Wachstum und Digitalisierung unterstützt.

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Herausforderungen

Spezifische Low-Code-Erfahrung: Geeignete Kandidaten mussten Erfahrung mit Low-Code-Plattformen und APIs mitbringen, was den Talentpool stark einschränkte.
Passende Motivation für die Rolle: Viele Full-Stack-Entwickler zeigten Interesse, doch es war entscheidend, ihre langfristige Motivation für eine Low-Code-Position sicherzustellen.
Synesty & ähnliche Tools: Erfahrung mit Synesty oder alternativen Middleware-Lösungen war ein großes Plus.
Sprach- & Remote-Anforderungen: Die Rolle erforderte fließendes Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie eine hohe Eigenständigkeit für eine mögliche Voll-Remote-Option.
Schnelle und effiziente Besetzung: Trotz des spezialisierten Anforderungsprofils sollte die Position innerhalb kurzer Zeit besetzt werden, um das Team rechtzeitig zu verstärken.

Unser Resultat mit juucy

Onboarding & Anforderungsanalyse: Die spezifischen Anforderungen an den Low-Code Developer wurden detailliert definiert, darunter Erfahrung mit APIs, Schnittstellenmanagement und relevanten Low-Code-Tools wie Synesty. Zudem wurde sichergestellt, dass Kandidaten eine langfristige Motivation für die Low-Code-Entwicklung mitbringen.
Optimierte Stellenanzeige: Die Position wurde gezielt für Entwickler mit Schnittstellen- und Datenmanagement-Know-how aufbereitet und über juucy an das spezialisierte Recruiter-Netzwerk ausgespielt.
Schnelle Rekrutierung: Innerhalb weniger Stunden wurde ein spezialisiertes Recruiter-Team mit Erfahrung in IT-Entwicklung und Prozessautomatisierung aktiviert.
Effizientes Bewerbermanagement: Alle Kandidaten wurden zentral über die juucy-Plattform verwaltet, wodurch der Auswahlprozess effizient gesteuert und qualifizierte Talente gezielt vorgeschlagen wurden.
Erfolgreiche Besetzung: Innerhalb von 24 Tagen wurde ein passender Low-Code Developer gefunden, der die Anforderungen an Schnittstellen-Entwicklung, API-Management und Automatisierungsprozesse erfüllte.

Synced ATS

Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet

Testimonials

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls

Head of HR at engenious GmbH

In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.

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Sabrina Pfründer

HR Officer

Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.

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Dr. Philipp Skowron

CIO at sciendis GmbH

Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.

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Christian Haag

CEO at h.com networkers GmbH

In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.

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Steffen Schlakat-Hagemann

CCO at Pattr GmbH

Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.

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Krzysztof Gruszczynski

Head of Engineering

Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.

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Verena Kleckel-Siefke

Product Owner at raphael GmbH

Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.

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Tim Metzke

Personnel Officer Recruiting

Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!

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Nico Holder

Co-Founder at Bikeflip

Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.

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