Wie LAMILUX in 1,5 Monaten einen Spezialisten für IT und Informationssicherheit über juucy fand

LAMILUX ist einer der etabliertesten und erfahrensten Hersteller von Tageslichtsystemen in Europa und zählt weltweit zu den führenden Produzenten faserverstärkter Kunststoffe. Die nationale und internationale Marktposition in beiden Geschäftsbereichen ist das Ergebnis technologischer Innovationskraft, flexibler Leistungsfähigkeit, partnerschaftlicher Kundenbindung sowie einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur – geprägt von einem mittelständischen, unabhängigen und vorausschauend geführten Familienunternehmen.

• Nischenanforderungen an die Rolle: Die Position erforderte eine seltene Kombination aus IT-Systemadministration und Expertise im Bereich Informationssicherheit – inklusive Erfahrung mit ISMS und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
• Regionaler Kandidatenpool: Ideale Kandidat*innen sollten vorzugsweise in der Nähe des Unternehmenssitzes ansässig sein.
• Neue Rolle ohne Vorgänger: Als neu geschaffene, strategische Position gab es weder eine/n Vorgängerin noch interne Vergleichswerte – das erschwerte sowohl die Ansprache als auch die Bewertung potenzieller Kandidatinnen.
• Dringlichkeit und strategische Relevanz: IT-Sicherheit hatte stark an Bedeutung gewonnen. Um die Digitalisierung voranzutreiben und den laufenden Betrieb abzusichern, war eine schnelle Besetzung entscheidend.

• Fokussierte Rollenvorbereitung: Ein dedizierter Projektmanager stimmte sich eng mit der IT-Leitung und dem HR-Team von LAMILUX ab, um die Komplexität der Rolle, den kulturellen Kontext sowie die standortspezifischen Anforderungen in Rehau genau zu verstehen.
• Gezielte Aktivierung von Recruitern: Juucy wählte 3–5 hochspezialisierte Recruiter*innen aus, die nachweisliche Erfahrung im Bereich IT-Security und in der regionalen Ansprache in Süddeutschland mitbrachten.
• Proaktive Kandidatenansprache: Anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, nutzten die juucy-Recruiterinnen verschiedenste Sourcing-Tools und Outreach-Strategien, um aktiv in passenden Unternehmen nach geeigneten Kandidatinnen zu suchen.
• Schnelle Kandidatenlieferung: Bereits wenige Tage nach Projektstart wurden erste qualifizierte Bewerbungen übermittelt – so konnte das LAMILUX-Team frühzeitig starke Profile prüfen und den Prozess mit Tempo vorantreiben.
• Regional passend & sprachlich vorbereitet: Alle vorgestellten Kandidat*innen wurden vorab auf Deutschkenntnisse, räumliche Nähe bzw. Umzugsbereitschaft geprüft – das reduzierte den Screening-Aufwand erheblich.
• Effizientes Hiring-Ergebnis: Die ideale Kandidatin wurde innerhalb von nur 1,5 Monaten eingestellt – mit minimalem internen Aufwand für das HR-Team.