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Wie LAMILUX in 1,5 Monaten einen Spezialisten für IT und Informationssicherheit über juucy fand

„Für eine so spezialisierte Position im Bereich IT & Informationssicherheit hatten wir mit einer langwierigen Suche gerechnet. Doch über juucy landeten schon nach wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen auf unserem Tisch – und nach nur 1,5 Monaten war die Stelle erfolgreich besetzt. Die Plattform hat gezielt Nischen-Recruiter aktiviert, die mit unterschiedlichen Sourcing-Strategien gearbeitet haben. So konnten wir uns den aufwändigen, proaktiven Suchprozess komplett sparen.“
Janine Narr, Recruiter at LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG
1 Tag
Bis zur 1. Bewerbung
1,5 Monate
Bis zur Einstellung
4
Involvierte juucy Recruiter
8.000€
Hiring Fees gespart
1
Einstellungen
4
Nutzer auf juucy
Über
LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG

LAMILUX ist einer der etabliertesten und erfahrensten Hersteller von Tageslichtsystemen in Europa und zählt weltweit zu den führenden Produzenten faserverstärkter Kunststoffe. Die nationale und internationale Marktposition in beiden Geschäftsbereichen ist das Ergebnis technologischer Innovationskraft, flexibler Leistungsfähigkeit, partnerschaftlicher Kundenbindung sowie einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur – geprägt von einem mittelständischen, unabhängigen und vorausschauend geführten Familienunternehmen.

Herausforderungen
  • Nischenanforderungen an die Rolle: Die Position erforderte eine seltene Kombination aus IT-Systemadministration und Expertise im Bereich Informationssicherheit – inklusive Erfahrung mit ISMS und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
  • Regionaler Kandidatenpool: Ideale Kandidat*innen sollten vorzugsweise in der Nähe des Unternehmenssitzes ansässig sein.
  • Neue Rolle ohne Vorgänger: Als neu geschaffene, strategische Position gab es weder eine/n Vorgängerin noch interne Vergleichswerte – das erschwerte sowohl die Ansprache als auch die Bewertung potenzieller Kandidatinnen.
  • Dringlichkeit und strategische Relevanz: IT-Sicherheit hatte stark an Bedeutung gewonnen. Um die Digitalisierung voranzutreiben und den laufenden Betrieb abzusichern, war eine schnelle Besetzung entscheidend.
Unser Resultat mit juucy
  • Fokussierte Rollenvorbereitung: Ein dedizierter Projektmanager stimmte sich eng mit der IT-Leitung und dem HR-Team von LAMILUX ab, um die Komplexität der Rolle, den kulturellen Kontext sowie die standortspezifischen Anforderungen in Rehau genau zu verstehen.
  • Gezielte Aktivierung von Recruitern: Juucy wählte 3–5 hochspezialisierte Recruiter*innen aus, die nachweisliche Erfahrung im Bereich IT-Security und in der regionalen Ansprache in Süddeutschland mitbrachten.
  • Proaktive Kandidatenansprache: Anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, nutzten die juucy-Recruiterinnen verschiedenste Sourcing-Tools und Outreach-Strategien, um aktiv in passenden Unternehmen nach geeigneten Kandidatinnen zu suchen.
  • Schnelle Kandidatenlieferung: Bereits wenige Tage nach Projektstart wurden erste qualifizierte Bewerbungen übermittelt – so konnte das LAMILUX-Team frühzeitig starke Profile prüfen und den Prozess mit Tempo vorantreiben.
  • Regional passend & sprachlich vorbereitet: Alle vorgestellten Kandidat*innen wurden vorab auf Deutschkenntnisse, räumliche Nähe bzw. Umzugsbereitschaft geprüft – das reduzierte den Screening-Aufwand erheblich.
  • Effizientes Hiring-Ergebnis: Die ideale Kandidatin wurde innerhalb von nur 1,5 Monaten eingestellt – mit minimalem internen Aufwand für das HR-Team.
Synced ATS
Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls
Head of HR at engenious GmbH
In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.
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Sabrina Pfründer
HR Officer
Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.
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Dr. Philipp Skowron
CIO at sciendis GmbH
Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.
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Christian Haag
CEO at h.com networkers GmbH
In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.
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Steffen Schlakat-Hagemann
CCO at Pattr GmbH
Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.
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Krzysztof Gruszczynski
Head of Engineering
Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.
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Verena Kleckel-Siefke
Product Owner at raphael GmbH
Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.
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Tim Metzke
Personnel Officer Recruiting
Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!
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Nico Holder
Co-Founder at Bikeflip
Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.
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