Wie LohnDialog über juucy einen Finanzbuchhalter einstellen konnte

Mit über 30 Jahren Erfahrung unterstützt LohnDialog Unternehmen jeder Größe in ganz Deutschland bei der vollständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Durch die Kombination aus fundiertem Fachwissen und modernen Tools stärkt LohnDialog HR-Teams, spart Zeit und Kosten und gewährleistet Sicherheit und Compliance durch professionelles Payroll-Outsourcing.

• Spezialist:innen-Profil: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der deutschen Finanzbuchhaltung mit HGB, Umsatzsteuervoranmeldungen, Jahresabschlüssen sowie Kosten- und Anlagenbuchhaltung.
• Change Driver gesucht: Nicht nur „Buchhaltung“, sondern jemand, der Prozesse optimiert und sich mit Digitalisierung und neuen Tools wohlfühlt.
• Sprache & Präzision: Deutsch C1 (schriftlich & mündlich), hohe Genauigkeit, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise.
• Kultur & Hybrid Setup: Passung zu einem digital-first, offenen und freundlichen Team in Berlin (hybrid, Präsenz willkommen).
• Signal statt Rauschen: Keine „Jobhopper“ oder rein projektbasierte Profile – Fokus auf stabile, gut ausgebildete Kandidat:innen mit solider kaufmännischer Ausbildung.
• Nice-to-have: Kenntnisse in SBS Lohn und Erfahrung in der Verbesserung buchhalterischer Prozesse.

• Tiefes Rollenverständnis durch dedizierten Account Manager:
  Detaileinblick in die realen Workflows von LohnDialog (HGB, Umsatzsteuer-Rhythmus, Jahresabschluss-Support, Controlling-Schnittstelle) sowie in die digitale Kultur und hybride Arbeitsweise.
• Gezielte Aktivierung spezialisierter Recruiter:
  Das Briefing wurde an ausgewählte Finance- & Payroll-Recruiter im Juucy-Netzwerk verteilt – nur jene mit relevanter Erfahrung in HGB- und Buchhaltungsprofilen wurden aktiviert.
• Nahtlose Zusammenarbeit auf einer Plattform:
  Kommunikation, Bewerber-Feedback, Dateifreigabe und Statusverfolgung liefen vollständig über Juucy – mit klaren, schnellen Feedback-Schleifen.
• Qualitätskontrolle und Shortlists auf hohem Niveau:
  Vorauswahl nach Ausbildung, Berufserfahrung, Deutschkenntnissen (C1) und „Prozessoptimierer“-Mindset; unpassende, sprunghafte Lebensläufe wurden vorab gefiltert.
• Rollenspezifische Ansprache & Positionierung:
  Die Kandidatenansprache hob LohnDialogs Arbeitgebervorteile hervor: hybride Flexibilität, moderne Tools, Eigenverantwortung, Entwicklungsperspektiven und ein unterstützendes internationales Team – ideal für Talente, die Veränderung und Verantwortung suchen.