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Wie die PANTOPIX GmbH & Co. KG in 49 Tagen einen Senior Project Manager über juucy einstellen konnte

„Die Besetzung der Senior Project Manager-Position war anspruchsvoll, insbesondere aufgrund der geforderten Kombination aus IT-Projektmanagement, agilen Methoden und hoher Kundenorientierung. Juucy ermöglichte durch das spezialisierte Netzwerk und datengetriebene Qualitätssicherung eine schnelle und gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten. Durch die effiziente Vorauswahl und klare Prozesse konnten wir zügig eine passende Kandidatin finden."
Rainer Arend, Head of HR bei der PANTOPIX GmbH & Co. KG
4 Tage
Bis zur 1. Bewerbung
49 Tage
Bis zur Einstellung
3
Involvierte juucy Recruiter
7.617€
Hiring Fees gespart
1
Einstellungen
1
Nutzer auf juucy
Über
PANTOPIX GmbH & Co. KG

PANTOPIX optimiert und digitalisiert Informationsprozesse in der Technischen Dokumentation. Von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis zur Systemintegration bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für eine effiziente und vernetzte Informationsbereitstellung.

Herausforderungen
  • Hohe Reiseanforderungen - Die Stelle erforderte häufige Reisen (2-3 Tage pro Woche) zu Kunden in ganz Deutschland und möglicherweise in Österreich, so dass ein Kandidat, der mit diesem Maß an Mobilität zurechtkommt, unerlässlich war.
  • Komplexes Projektmanagement - Die Position umfasste die Leitung großer IT-Projekte mit mehreren Beteiligten, was starke Koordinationsfähigkeiten und Erfahrung mit agilen Methoden erforderte.
  • Technischer und geschäftlicher Scharfsinn - Die Kandidaten mussten die Kluft zwischen technischen Teams und geschäftlichen Interessengruppen überbrücken, um eine erfolgreiche Implementierung von Systemlösungen zu gewährleisten.
  • Fließende zweisprachige Kommunikation - Die Beherrschung von Deutsch (C2) und Englisch (C1) war ein Muss, da die Rolle den Umgang mit internationalen Kunden und die Durchführung von Workshops in beiden Sprachen erforderte.
  • Nischen-Talentpool - Die Suche nach einem Senior-Projektmanager mit Erfahrung in den Bereichen Wissensmanagement, technische Dokumentation und Systemintegration schränkte den Bewerbermarkt erheblich ein.
Unser Resultat mit juucy
  • Onboarding & Anforderungsanalyse: Die spezifischen Anforderungen der Rolle als Senior Projektmanager wurden detailliert definiert, einschließlich Reisebereitschaft, technischer Expertise und Führungserfahrung.
  • Optimierte Stellenanzeige: Die Position wurde gezielt für erfahrene Projektmanager mit IT- und Prozessmanagement-Know-how aufbereitet und über juucy an das Recruiter-Netzwerk ausgespielt.
  • Schnelle Rekrutierung: Innerhalb weniger Stunden wurde ein spezialisiertes Recruiter-Team mit Erfahrung in IT- und Beratungsprojekten aktiviert.
  • Effizientes Bewerbermanagement: Alle Kandidaten wurden automatisch in unser Personio synchronisiert, wodurch der Auswahlprozess effizient und strukturiert ablief.
  • Erfolgreiche Besetzung: Innerhalb von rund 1,5 Monaten wurde ein passender Senior Projektmanager gefunden, der die Anforderungen an agile Methoden, Kundenkommunikation und technische Systemintegration erfüllte.
Synced ATS
Alle Kandidaten wurden mit Personio synchronisiert

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls
Head of HR at engenious GmbH
In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.
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Sabrina Pfründer
HR Officer
Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.
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Dr. Philipp Skowron
CIO at sciendis GmbH
Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.
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Christian Haag
CEO at h.com networkers GmbH
In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.
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Steffen Schlakat-Hagemann
CCO at Pattr GmbH
Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.
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Krzysztof Gruszczynski
Head of Engineering
Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.
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Verena Kleckel-Siefke
Product Owner at raphael GmbH
Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.
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Tim Metzke
Personnel Officer Recruiting
Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!
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Nico Holder
Co-Founder at Bikeflip
Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.
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