Wie SHB über juucy einen Senior Data Analytics Consultant und einen Senior Marketing Manager*in einstellte

Die SHB Business Solutions GmbH ist auf die Implementierung und Betreuung von Microsoft Dynamics 365 Business Central und Power BI spezialisiert. Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem dynamischen, zukunftsorientierten Team betreut SHB über 150 mittelständische Kund*innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. SHB verbindet tiefgehende technologische Expertise mit einer menschenzentrierten Unternehmenskultur – unterstützt durch eine eigene Akademie, die Talente aus unterschiedlichsten Hintergründen auf ihre Aufgaben vorbereitet.

• Paralleles Recruiting für unterschiedliche Profile: Die gleichzeitige Suche nach einem/r technisch versierten Power BI Consultant und einem/r kreativen Marketing Manager*in erforderte die Ansprache zweier völlig unterschiedlicher Zielgruppen.
• Hohe Anforderungen an die Expertise: Beide Rollen verlangten Senior-Erfahrung, Eigenverantwortung und unmittelbare Wirksamkeit im Kundenkontext.
• Deutsch als Muss: Für beide Positionen war fließendes Deutsch (C1–C2) erforderlich – ein klarer Filter, trotz des flexiblen Arbeitsmodells.
• Kultur-Fit im hybriden Setup: Die Kombination aus Stabilität und operativer Dynamik bei SHB erforderte Persönlichkeiten, die eigenständig arbeiten und sich dennoch gut in ein vertrauensbasiertes Team einfügen.
• Begrenzte interne Kapazitäten: Bei mehreren offenen Stellen und einem schlanken Team war externe Unterstützung nötig – ohne den Aufwand klassischer Personalagenturen.
• Qualität vor Quantität: SHB legt großen Wert auf langfristige Passung – jede Bewerbung musste sowohl fachlich als auch kulturell überzeugen.

• Zentrale Projektsteuerung: Eine dedizierter Account Manager sorgte für ein reibungsloses Onboarding, war zentraler Ansprechpartner und hielt die Anforderungen über alle Rollen hinweg im Blick.
• Gezielte Recruiter-Aktivierung: Juucy aktivierte spezialisierte Recruiter*innen aus dem eigenen Netzwerk – jeweils mit Fokus auf BI/Tech bzw. B2B-Marketing – und koordinierte parallele Sourcing-Kampagnen über diverse Tools.
• Qualitätsgesicherte Kandidat*innen: Durch die integrierte Qualitätskontrolle wurden nur vorqualifizierte Kandidat*innen weitergeleitet, die sowohl fachlich als auch kulturell passten.
• Zeitersparnis durch aktive Ansprache: Statt auf Bewerbungen zu warten, übernahmen die juucy-Recruiter*innen die proaktive Direktansprache – das reduzierte die interne Belastung deutlich.
• Flexibilität für verschiedene Rollentypen: Ob techniklastig oder kommunikationsgetrieben – juucy passte sich schnell an die individuellen Anforderungen der jeweiligen Positionen an.
• Erfolgreiche Doppeltbesetzung in kurzer Zeit: Innerhalb weniger Wochen konnte SHB beide Senior-Positionen erfolgreich besetzen – ein Beweis für die Effektivität und Vielseitigkeit des juucy-Modells.