Regionales Banking trifft modernes Recruiting: Wie die Sparkasse Südpfalz mit juucy einen Wealth Manager einstellen konnte

Die Sparkasse Südpfalz gehört zu den größten Sparkassen in Rheinland-Pfalz – mit 49 Standorten, 785 Mitarbeitenden (darunter 60 Auszubildende und Studierende) und einer Bilanzsumme von 5,4 Mrd. €. Seit über 180 Jahren ist sie fest in der Region verwurzelt und unterstützt Privat- und Firmenkund*innen mit ganzheitlicher Finanzberatung über alle Lebensphasen hinweg. Neben dem Kerngeschäft engagiert sich die Sparkasse als Arbeitgeberin, Sponsorin und Partnerin in Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft der gesamten Südpfalz.

• Spezialisiertes Profil in der Anlageberatung:
  Gesucht wurde eine Wealth Managerin mit Erfahrung in Wertpapieren und Portfoliostrategie – mit Fokus auf beratende Unterstützung statt eigenem Kundenstamm.
• Tradition & Transformation in Balance:
  Kandidat*innen sollten zur Modernisierungsreise der Sparkasse passen: nahbar, technikaffin und offen für eine „No-Suits“-Kultur.
• Begrenzter Talentpool in der Region:
  Zielgruppen waren erfahrene Bankfachkräfte im Pendelradius zu Landau, Annweiler oder Kandel.
• Zertifikate & regulatorische Anforderungen:
  Erforderlich: gültige Wertpapierfachkenntnisse oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Kultureller Fit im Teamsetting:
  Kandidat*innen sollten in einem kollaborativen, innovationsgetriebenen Umfeld aufblühen – statt in klassischen, rein vertriebsorientierten Strukturen.
• Weiterentwicklung des hybriden Arbeitsmodells:
  Offenheit für 2 Tage Homeoffice und gleichzeitig starke regionale Verbundenheit.
• Starker Wettbewerb:
  Konkurrenz durch umliegende Finanzinstitute mit ähnlichen Talentbedarfen.

• Sorgfältiges Rollen-Onboarding:
  Ein juucy Account Manager analysierte tiefgehend die Transformationsziele, die kulturelle Ausrichtung und das hybride Setup der Sparkasse.
• Kuratiertes Recruiter-Matching:
  Spezialisierte Recruiter aus den Bereichen Banking & Wealth Management wurden gezielt aus dem juucy-Marktplatz aktiviert.
• Gezieltes regionales Sourcing:
  Die Recruiter kombinierten lokale Marktkenntnis mit digitalen Tools, um passende Kandidat*innen in der Südpfalz anzusprechen.
• Transparente Zusammenarbeit:
  Über den Job-Chat und Bewerber-Kommentare im juucy-System lief der Austausch zwischen HR und Recruitern schnell und strukturiert.
• Vorqualifizierte Kandidatenprofile:
  Nur geprüfte Profile mit passenden Zertifikaten, Bankhintergrund und serviceorientierter Haltung wurden weitergeleitet – das sparte wertvolle interne Zeit.
• Erfolgreiche Besetzung:
  Innerhalb weniger Wochen stellte die Sparkasse Südpfalz einen Wealth Manager ein, der Fachkompetenz, regionale Verbundenheit und das Mindset für die moderne Entwicklung der Organisation vereinte.